??苏迎是一名颇有气场的女性，穿着黑色的筒裙，身材高挑，烫着卷发，工作妆修饰了她的五官，显得格外冷淡。??她完全是皱着眉头从自己办公室出来。??周飞跟在她后面，有些急切：“那您总得告诉我要求吧，不告诉我，我怎么去找？”??苏迎不耐烦：“你问那么多，我怎么告诉你？判断人选合不合适，不应该是你们猎头的工作吗？我的标准就是没有标准，只要这个人合适就行。”??周飞道：“苏总监，我们途瑞是有规矩和流程的……”??苏迎按捺住火气，声音变得强硬了不少：“那是你们途瑞的规矩，我们姜上白跟猎头合作就是这样的，就不能按照客户的标准来吗？”??周飞怎么说也是个年轻人，有一点脾气在的，他带着途瑞这块金字招牌出来工作，还从来没有遇到过这样难搞的客户，一时也上了火，似乎想要说点什么。??可一抬头，就看见了袁增喜跟林蔻蔻。??他于是一下把话咽了回去，下意识道：“怎么是你们？”??方才他们俩的争执虽然没有两句，但林蔻蔻毕竟是老江湖了，轻而易举就听出了眉目。??这一时，竟忍不住有点同情周飞——??姜上白这个人事总监，是挺难搞的。??如果是在以前，林蔻蔻说不准还会发发善心，指点指点他，教教他怎么搞。??可现在么……??虽然只不过是歧路的外援，跟袁增喜也不过才认识一两天，可她天然不大看得惯自恃出身大公司就一身傲气的人。??眼下不正是落井下石的好机会？??林蔻蔻眸光一转，便戳了袁增喜一下，主动走上前去：“苏总监您好，我们是歧路的猎头顾问，先前跟贵公司就市场总监这个职位有过合作。筛选了好一阵，总算找到了几份合适的候选人简历，今天特意送来给您过目。”??一听见“歧路”两个字，苏迎就皱了眉，下意识就要下逐客令了。??毕竟这家公司先前格外拖延，好久都不给一个人选，让人格外火大。??可在听见对方说带了候选人简历时，她却不由得迟疑了一下。??周飞则是一愣，吃惊极了。??尤其是看见林蔻蔻。刚才他在楼下的时候，曾注意到对方。但看袁增喜出来说话，她都坐着没动，便以为她不是一起的。??可现在这两人……??一瞬间，他升起一些危机感。??林蔻蔻眼见苏迎表情松动，便加了一把火，道：“我知道，您对我们的办事效率很不满，但贵公司这个位置真的不好找人，我们为此做了很多的工作了。今天带的几份简历都比较典型。您看看，要有看得上眼的，皆大欢喜；要是看不上眼，也不耽搁您多少时间。”??姜上白酒业市场总监这个位置，已经空缺很久了，一直都是副总监暂代。??可老板冯清对副总监的能力并不满意。??而且他还有个“把白酒卖给年轻人”的公司战略，一般的市场总监，真干不来这活儿。??苏迎这阵子为了这个职位焦虑得不行，头发都跟着掉了不少，各大猎头公司都找过了，几乎是已经到了病急乱投医的地步了。??如今就有简历摆在面前，就是死马当活马医，她也得看。??天底下哪个缺人的hr会拒绝看简历呢？??她看了林蔻蔻一眼，脸色虽然还不大好看，却把简历接了过来，道：“按合约你们得给我人，这算你们欠我的，那我就看看。”??袁增喜一头冷汗。??林蔻蔻镇定自若，笑着道：“当然。”??伸手不打笑脸人，苏迎看她这态度，倒也不好再说什么了，低下头就翻起了简历。??这都是昨天袁增喜根据林蔻蔻要求筛选出来的。??有四十来岁的，大酒厂离职出来的，经验丰富；有三十来岁正当年的，虽然出身小公司，经验也不够，但很有野心，拼劲；有做高端酒的，但学历只是大专；有做低端酒的，研究生毕业……??苏迎一一翻过，都没怎么留意。??也就是在看低端酒但学历很高的那份简历时多花了一点时间。??袁增喜不由紧张起来：前面这四份简历都是做白酒的，苏迎竟然一份都没看上？那后面那份……??他眼皮跳起来，手心开始冒汗了。??林蔻蔻却始终淡淡的，一点也不着急。??很快，苏迎看到了第五份，第一眼就皱了眉：“这不是做鸡尾酒行业的，也拿来推给我？”??姜上白做的是白酒，鸡尾酒都是拿洋酒调的，虽然都是酒，可完全是另一个领域了。??袁增喜脸色发红。??周飞在旁边顿时笑了一声：“这不牛头不对马嘴吗？”??林蔻蔻却始终淡淡的，只道：“您再往下看看呢？”??苏迎皱了眉，本想发作，可看林蔻蔻一副有把握的表情，不由又犹豫了一下，下意识往简历上履历那一栏看了一眼。??也就是这一眼，让她忽然“咦”了一声。??这人其实也就是个华东分区总监的位置，还算不上真正意义上的市场总监，可他所在的公司，竟是行内最近风头正劲的某做瓶装鸡尾酒的公司，几块钱一瓶，卖的是调好的酒品，度数不高，但包装很漂亮，在电视和网络上大面积投放广告，很受年轻人喜欢。??虽然是鸡尾酒行业……??但这是五份简历里，唯一一份有可能了解年轻受众群体的简历。??林蔻蔻问：“您满意这个人？”??苏迎道：“的确，他还算可以，比较合适。”??袁增喜顿时睁大了眼睛，不敢相信自己听到了什么。??紧接着，便看向了林蔻蔻。??这一时的心里，只有一种莫名的震撼——??因为，这第五份简历，是林蔻蔻看过他找来的那些简历之后，特意交代他去找来补上的。??当时他还嘀咕，鸡尾酒完全不对路。??哪里想到，现在最合适的竟然就是这一份！??周飞也是诧异了一下，只是不同于袁增喜的惊喜，他是惊吓多一些，甚至感觉到了一种威胁，表情都凝重起来。??他以为，苏迎已经挑中了。??但林蔻蔻注意到，苏迎皱着的眉头始终没有松下来，甚至盯着简历上出生年月那一栏，变得更为纠结。??于是，忽然有了点猜测。??她问：“苏总监，这位候选人出生的年月，有什么不对吗？”??苏迎这才叹了口气，道：“我算了一下他属马，可惜了。”??袁增喜与周飞，齐齐一愕：属马怎么了？??林蔻蔻却瞬间明白：“冯总比较忌讳属马的人？”??苏迎这时也多了几分无奈，如实道：“是，生肖犯冲。”??袁增喜与周飞一时目瞪口呆。??林蔻蔻却笑了起来。??民企里有一部分老板，多多少少都信点玄学，各有各的忌讳：有的不要姓裴的，有的讨厌腊月生的，还有的就不喜欢单眼皮……??属马的不要，这可是个关键要求。??但如今没有哪个企业会把这种要求写到招聘启事上，否则分分钟上社会新闻，热搜出道。??这种信息，都属于隐藏信息。??hr自己知道，面试的时候进行筛选就行，就算把人选毙掉，也会找个体面的借口，不可能明说。??猎头得自己聪明，去问，去试探。??林蔻蔻这下完全放松了：“没事，问题不大，您如果觉得这样的人合适，我们那边还有好几个同类备选。只不过，学历方面，贵公司有严格要求吗？”??这问题，先前周飞也问过，得到的是完全不耐烦的一句“人合适就好”。??显然，苏迎厌恶这类问题。??所以周飞想，林蔻蔻这问题算是问错了。??可他万万没想到，这一回，苏迎竟没发火，而是看着林蔻蔻，意味深长地说了一句：“老板对学历其实没什么要求，高一点当然好。但如果普通学历的，只要有能力，我们也不会拒绝。”??周飞听见这句，差点没气歪鼻子——??乍听上去，她回答林蔻蔻的和回答自己的差不多，并不歧视低学历者。可但凡懂点话术的，谁不明白？这话翻译过来就是：学历背景非常重要，普通学历除非你是乔布斯，不然别给我递简历。??有些公司招聘启事写“为年轻人创造就业机会，年轻人优先，35岁以上有意者也不拒绝”，但一般不会录用超过35岁的人；写“本科学历优先，其他学历也不拒绝”的，则意味着本科学历只是个基础，不拒绝的是比本科更高的学历，比本科低的根本不会看。??资本家的谎话，谁信谁傻！??同一个问题，竟然如此差别待遇。??周飞脸色变得难看，盯着林蔻蔻，一双锐利的眼底充满了浓浓的忌惮。??林蔻蔻自然不会比周飞差，苏迎这点话她还是明白的，当下会意地点了点头，又道：“那我了解贵方的需求了，晚点可以发您几份新的简历看看。您看，我们两边的合作……”??苏迎的态度与先前早已判若两人，笑起来道：“先前是我太着急了，倒也没考虑到你们工作的难度，起诉什么的也就是气头上的话，说说罢了，你们也别往心里去。回头新简历来，直接发我就好。”??林蔻蔻道：“一定。还好您大度不计较，也亏得王先生几次来催我们，先前真是对不住。”??苏迎于是看了最边上的王亮一眼，慢慢点了点头，没再说什么。??很显然，这事儿算过去了。??王亮没敢说话，但心里已经激动不已，脸都憋红了。??短短十来分钟的时间，局面忽然就打开了。??苏迎还有别的会，所以没有多留他们，寒暄了几句，便让王亮送他们。??周飞出去后，却是冷笑一声：“鸡尾酒那家的hr我认识，所有总监级的高管都稳当得很，可没听说有谁想跳槽。你虽然给了简历，可真的能保证对方去面试吗？”??这简历都是临时扒拉的，当然没跟候选人沟通过，林蔻蔻自然不能保证。??只是谁也不会这么讲。