一个店长，怎么也能算中层管理人员，要嫌店长不好听，还能给个“经理”的名头。
说起来，在某某建材店卖瓷砖，和在某某建材店当经理，外人听着绝对感觉不同......人们从事某项工作，薪酬回报是其一，精神上的满足和自豪是其二，后者需要来自老板、自身，以及周围人的评价认可。
有升职的空间，会让店员更拼命。
白珍珠不是要把所有权利都抓在手里的人，她都能请其他人摆地摊，利润对半分，就能看出来她很想得开。
“我看店里有两个人还不错，除了本职工作的卖货，两人还时不时给我提点对建材店有用的建议。”
这样积极表现，不升职加薪都说不过去。
为了新店开张，白珍珠决定在现在小商品市场的店里提个“副店长”，让其他人看清楚，这是根带肉的骨头。
“白姐这个建议好，那就听你的。”
日常管理中，白珍珠对建材店的情况最了解，投入的心力最多，就算白珍珠提的建议很糟糕，夏晓兰都要先认可，再和白珍珠商量，何况白珍珠的建议并不糟。
夏晓兰和白珍珠说话时，周诚没有插嘴，他只要能和夏晓兰呆一块儿就特别高兴。
干正事时候的晓兰身上有股特别的魅力，周诚从陪着晓兰卖鸡蛋时就知道了，夏晓兰脸上的伤对周诚一点都没造成影响，他媳妇儿就是咋看都顺眼！
周诚没有说话，白珍珠还是浑身不对劲，考察完店面，白珍珠赶紧说店里有事要忙，自己先跑了。