顶点执掌风云！
“不比住五星级酒店的人差？”何雪随意地盘腿坐在萧峥的身旁，也喝了一口黑咖啡。
化家夫继续道：“我们公司战略核心的核心，就是人才战略。我们要把全世界最优秀的人才吸引到我们的团队中来。如何留住这些一线人才，就需要一个良好的环境。现在你们看到的这个a区，我们打造成了一个庄园，让大家在这里感觉到舒服、安心和愉快。所以，我们要把大楼打造得犹如五星级宾馆一般，等会大家一起去体验下我们的咖啡馆和食堂。”
说着，化家夫朝湖边的一片林子指了一下。之前大家被黑天鹅所吸引，并没有发现林子里还有房子。化家夫说：“我们去那边看看。”众人站起身来，手中拿着咖啡，一边喝一边跟着化家夫来到了那间咖啡色、设计前卫的房子，门口右手边是一块设计精美、颇为显眼的牌子，用中、英、俄三种字体，写着“湖边咖啡”。
咖啡馆的外面，有白色的简易座椅，里面是咖啡制作台、蛋糕面包柜，也有许多可以轻办公的桌椅。里面、外面，都有十来人，或是喝着咖啡，享受着美好的日光；或是两三人在认真地交谈，时而爆发出笑声；或者吃一口手边的慕斯蛋糕，又投入到敲代码中……萧峥甚至还发现，其中一个男孩模样的人，只是单纯地在喝咖啡、玩手机游戏！
萧峥有些奇怪，低声问道：“化董，这些都是公司的员工吗？”化董裂开嘴笑着道：“没错啊，他们都是我们公司的工程师。”刘士森目光扫过这些人，心里不由奇怪，只不过他在看事情上比较沉稳，没有多问。何雪却忍不住道：“化董，他们这是休息时间吧？”“不是，他们是工作时间。”化家夫说着，朝咖啡馆内走去，旁边那些工程师，有的没有注意到化家夫，有的看到了化家夫，无论是外国工程师，还是国内的工程师，都只是随意地称呼一句“老hua，你好！”，唯一的区别是，外国工程师带着浓重的口音，听起来颇为有趣。没有人称呼“化董”或者“董事长”之类的，这跟一般的国内企业存在巨大的差别。
化家夫又到里面的吧台，要了一杯咖啡，将已经喝空的咖啡纸杯放入了垃圾桶，然后到外面和萧峥他们一起找了一张空着的椅子坐下来。何雪心里疑问未解，又问道：“化董，你这里的员工不是坐班制？可以随便出来喝咖啡？聊天？”化家夫道：“他们其实都在工作。不同层次的人，他们的工作方式不同。我们往往认为工作是要正儿八经地坐在办公室里，可是对这些高层次的科研人才，就完全不一样了。有的人，一个技术问题百思不得其解，一杯咖啡的刺激，或许就会让他灵感来袭；有的人，在思维上遇到了卡点，和另一个人聊聊，或许，就能拨开云雾见青天了。”
这时候，杨学虎问道：“可是那个男孩，一直在打游戏呀！他该不会也是工程师吧？”化家夫笑着道：“他就是工程师，而且是天才工程师，还是天才数学家！他是白俄人，是我们重金挖过来的，年薪180万美金！”这么个小男孩，年薪180万美金，相当于1000万人民币啊！简直难以想象！杨学虎又问：“这小男孩有重大发明，或者研究出了什么突破性的技术吗？”化家夫道：“目前还没有，但是从他写的重要论文中，我们确认他就是通信方面的专家，因而把他请过来了，给予了高工资待遇。他来了一年多了，每天就在打游戏。但是，我们愿意等，总有一天他会给我们带来突破性的技术变革！”
听了这番话，众人相互交流了下眼神，都觉得有些不可思议。
化家夫说这些话的时候，是在咖啡馆外的露天椅子上，那个打游戏的白俄男孩在里面，正全神贯注在游戏的世界里，根本听不到化家夫说了什么。所以，化家夫这么说，也并不是为了激励那个男孩，恐怕他心里就是这么想的。刘士森听后感慨道：“化董，你对人才的渴望、关心以及信任，我见过的企业家中，无出其右了！”化家夫笑道：“主要是我自己是一个没用的人啊，我什么也不会，但又想做成一些事，没有这些人，什么都做不成啊！”何雪道：“化董，我还有一个问题，你对这些工程师、科学家管理如此宽松，他们能完成目标任务吗？”
“超额完成！”化家夫非常自信、欣慰地道，“这几年来，我们公司在主要业务上的增长，都在20%以上。所以，现在我们公司也形成了一个共识，对高层次人才只要‘三个给’，即‘给够高的待遇、给自由的空间、给相当的尊重’，就能留住他们，激发他们的创造力！”
刘士森也道：“化董的管理方法和理念，真是让我们大开眼界啊。”化家夫笑道：“我这也不过就是应了儒家的一句话，‘己所不欲勿施于人’，反过来，己之所欲或许也正是人之所欲。我也喜欢好的工作环境，也喜欢高工资，也喜欢能够自由一点，想喝咖啡的时候就找个地方喝喝咖啡、想想事情，如此等等嘛！”