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第149章 全速攻坚,决战年后!(2 / 2)

何况简子妍还有着校友会的优势,这一点加分很大。

北航在软件开发,硬件开发,都很厉害。

做手机最喜欢的电子工程专业,更是全国第四,仅次于电子科技大、北邮、清大!

王逸来到东南区,一号楼。

杨彦和七个员工,正埋头苦干。

公司刚起步,笔记本还没配,他们都用自己的本。

见王逸走来,杨彦连忙起身:“老板,您来了。”

“老板好!”七位员工,纷纷起身。

“大家坐,辛苦了。”王逸笑说。

杨彦给王逸一一介绍,这七人中有五位,是杨彦从前公司挖来的UI设计师,还有几位设计师,下周一入职。

另外两人,则是简子妍昨晚招的软件开发工程师,北航校友群招的。

今天杨彦面试了一下,能力突出,就安排当天入职了。

对此,王逸很是满意,将杨彦叫了出去:

“把UI开发工作,安排给他们就是,你继续招人,择优筛选,一定要靠谱的!待遇不是问题,入职即签署保密协议、竞业协议!三个月内,必须做出基于安卓4.0的深度定制系统!”

“好!”杨彦压力不小,但能完成!

“系统做好了,伱们部门入职三个月,照样发年终奖。做不好,年终奖就没了!年终奖按照业绩贡献,分为三万,五万,八万,十万!好好干!”

王逸拍了拍杨彦的肩膀,转身离去。

要想马儿跑,得让马儿吃草!

年终奖就是最好的草!

眼下时间紧,任务重,王逸不得不用数万年终奖,诱惑他们拼命!

王逸没走多远,杨彦回到部门,拍了拍手:

“大家听一听,刚才老板交代了两件事。”

“第一个事,三个月内必须完成系统开发工作,完不成,全员降薪降职!搞不好,我都要下课!”

杨彦叹了口气,一副亚历山大的架势。

作为负责人,王逸不上压力,他得上压力!

“……”大家面面相觑,面色有些难看。

“第二件事,若是系统开发完成,并且完成得很好,哪怕我们入职只有三个月,依旧全部门拿年终奖!完成不好,全部门都喝西北风!”

闻言,所有人都激动了:

“什么?入职三个月,就能拿年终奖?还有这好事!”

“老板真大方!换了其他企业,今年一分别想。”

“别说一分别想了,很多公司为了缩减成本,直接年前裁人!辛苦一年,一分年终奖拿不到不说,还失业了!”

“就是,裁一个,少发一份年终奖!那些企业太不要脸了,还是咱们老板大方!”

“经理,我们能有多少年终奖?”

“拿多少年终奖?”杨彦笑了:

“老板说,年终奖三万起步!中位数五万,业绩突出的八年,十万!能拿多少年终奖,全看你们的本事了。当然,干不好,我跟着你们一起喝西北风,甚至一起滚蛋!”

“这么高?入职三个月,就有五万年终奖?老板真大方!”

“不行,必须把系统尽快做出来,还得做好!”

“经理,明天周末我们加班吧!”

“对,集体加班吧,尽快把系统搞定!”

“三个月的工资,五万,年终奖再来五万,相当于三个月赚十万!拼了!”

“对,一起加班,一起努力!”

……

看着这一幕,杨彦露出满意的笑容:

“好,咱们全部门一起努力。明后天愿意来加班的,都来。咱们星逸科技是好单位,加班不白加,都有加班费!”

“当然,有事不愿意来的,也自便,不强求。”

说到这里,杨彦话锋一转:“以后每个人的贡献、业绩,都会记录考核,当做年终奖评级的依据!加油吧!”

一时间,众人斗志昂扬,整个系统开发部门,卷了起来!

至于明天的约会?休假?

休什么休!

老子要加班!

要三个月多赚五万年终奖!

更何况星逸科技的加班待遇很高,都有加班费。

随后,王逸又来到二号写字楼。

里面有八个员工,已经在工作了。

朱长林一一介绍,其中五位都和朱长林一样,是HTC前研发部硬件工程师,也是他的得力下属。

朱长林被逼走后,他们也被边缘化,不得不辞职。

在HTC这种大企业,研发工程师有的是,根本不被重视。

昨晚得知朱长林找到新的东家,待遇更高,老板大方阔气,今天一早就赶了过来,办理入职。

剩下三人,也是简子妍招的,北航通讯工程专业的毕业生。

她在校友群里发了招聘公告,有很多正在求职的学长学姐,纷纷联系她。

简子妍看了看简历,筛选了一下,合适的就安排今天过来面试。

简子妍很聪明,专业的东西,她不懂,只看简历,安排面试时间。

至于会不会被录用,就让两大部门的经理,自己考核。

合适的留下,不合适的,婉拒。

哪怕是北航校友都不行!

法学出身的简子妍,偏理性,很严谨,不玩人情关系那一套。

“老板,简秘书很有能力,她还安排了五个应聘者,明天来面试。后天还有几个!都是顶级高校的优秀毕业生!”

朱长林笑说:“再过几天,整个研发部门也就起来了。”

“很好。”王逸点点头,将朱长林叫了出去。

同样一番交代:“待遇全部上浮30%,保密协议,竞业协议入职就签署……”

“老板,放心,这些我都有数。”

王逸点点头:“尽快推进!一个月内拿出设计方案,两个月内完成所有设计,三个月内做出样机,进行测试!”

按照王逸的规划,三个月内做出样机,测试没什么问题的话,打通供应链,12月下旬工厂交付了,就能开始量产!

元旦后就可以上市了!

研发一部手机,时间不会很久。

毕竟这年头都是组装手机,或者说,都是产业链方案整合!

甚至连手机设计,都是参照别的手机,进行魔改……

一部手机,只要设计出来,测试一下,改进一番,没什么问题,进配件,生产就是了!

关键就是如何打通产业链!

而现在,有魅族、小米走在前面,也算是走出了产业链的路子。

手机元器件的主要供应商、品牌,就那些。

星逸手机不用从零开始,顺着他们的路线走就是。

他们用三星、夏普、JDI、LG、东芝的屏幕,星逸手机也用这些。

他们用高通处理器,星逸手机也用!

他们用索尼镜头,星逸手机也用索尼镜头!

……

最后,星逸手机在关键地方作出突破,超越前辈,就是了!

不管是现在,还是以后,整个手机行业,大家都这么搞。

要不怎么做到,一年,甚至半年,就发一部新机?

唯一的问题,就是元器件的成本和订货周期!

雷布斯做软件起家,国外的元器件供应商都不认识他,要求小米预付定金,还得提前订货!

王逸做星逸手机,人家同样不给面子,也得预付定金,也得提前订货!

再加小米上找的都是顶级供应商,订货周期更长。

像是夏普的屏幕,要提前三个月订货!

高通的芯片,也得提前两个月订货!

索尼的摄像头,至少提前一个月订货!

富士康或者英华达生产小米手机很快,但是都得等配件!

其他配件都齐了,只要少一个配件,也无法组装,也得干等着!

因此,小米一代动不动就断货,不得不饥饿营销。

王逸做手机,也会面临供应链问题,面临订货周期问题!

至于解决方法,那就是主要元器件提前订!

比如屏幕、芯片,不是要提前两三个月订货吗?

王逸一周后,就出国考察供应链。谈好价格,直接大批量下单!

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