这个市场，同样前景美好！
“？？？”李威怔住了，随即喜上眉梢：
后续王逸要分股份，也得分给那些和王逸实力相当，能跟着投入上百亿搞研发的巨头、资本，强强联合。
但股份有限公司，不需要通知其他股东，就可以出售。
像是很多企业，月薪就一万，但是业绩突出的人，年终奖能拿五十万，甚至上百万！
如此高的年终奖，谁不爆肝工作？
朱长林、陈传清等人，能成星逸科技、美柚科技的核心高层，拿到当下的高薪，就已经超过了他们的能力，再要股份，那不现实。
“首先，母公司会先拨款一亿资金，用于公司拓展。拖欠所有员工的薪水、奖金等等，全部发放！”
其他人，想都别想。
股份这么重要的东西，没有足够的价值匹配，根本不可能分的。
“没错，谁若是不努力工作，耽误我拿不到奖金，谁就是我的敌人。从今天开始，都给我加班！”
太尴尬了。
足以调动员工积极性！
全资收购小i机器人后，王逸也会采取星逸科技的体系，用升职加薪+恐怖年终奖来激励员工！
没必要非得分股份。
而在星逸科技，王逸不弄虚的，直接砸钱。
听着众人兴奋的话语，王逸却是眉头微皱：
“你们28号才发工资？”
再给他分星逸科技的股份？
那就开玩笑了。
“真好啊。我这就通知他们……”
很显然，元辉这种远远不够，差了十万八千里。
“谢谢王董！”
还有朱长林，在HTC只是一个硬件工程师，代项目经理，都不是正经理，年薪十万。
“感谢！”
不是王逸吃独食，而是付出和回报成正比，得价值匹配！
前世的小i机器人，有阿里等资本的入股，都发展的不咋样，说明元辉实力一般，还不如王逸挖来的AI算法大牛有价值。
朱长林能做的事，换其他人也能做，甚至做得更好。
“另外，开启回巢计划，之前离开的员工，只要品行没问题，业务能力在线，都可以再度回来，待遇一视同仁！”
众人兴奋不已，拖欠的工资，终于有了着落！
“其次，接下来小i机器人进行事业部调整，分成两大业务部门。C端和B端。”
“不愧是王董，怪不得都说，星逸科技的待遇比BAT还高，原来发工资也更早。”
就冲着十个月的年终奖和绩效，都得拼！
“好，我卖！”元辉叹了口气，只能选择出售手中的股票。
剩下的，交给李威处理，正好借此看看李威的能力。
其实前世的魅族也是如此，若是在2011年就接受资本入股，借助资本的力量迅速发展，做大做强，哪有小米的事？
等到2015年，魅族被各大后来者超越，才接受阿里投资，其实已经晚了。
听着众人话语，王逸叹了口气：“之前拖欠的工资，财务立即统计，上报，和母公司对接。资金今天下午就能达到公司账户，然后发给各位。”
来到美柚科技，成了美柚集团副总裁，电商部总裁，第一年就年薪50万起，很可以了！
再给他分美柚股份？这不现实。
除非超出元辉和李威，达到全球顶尖，一个人就抵得上一千个元辉，李威的存在，才值得王逸分股份招揽。
王逸看向李威：“李总裁，接下来招兵买马，除了开发AI客服软件，后续还得招一些熟悉通讯商和银行的业务人员。去开发B端客户，推销我们的AI客服。”
“这肯定的，王董家大业大，才不会克扣我们。”
“王董威武，小i机器人前途无量！”
君不见某大厂的期权，近十年都没兑现吗？逼着员工去维权……
这就导致前世小i机器人的发展，不尽如人意。
李威站了出来，笑道：“就在今天，星逸科技董事长王董，全资收购了小i机器人。今后我们小i机器人就是星逸科技的子公司了。大家欢迎王董。”
王逸点点头：“当然，那就是发力B端！给联通，电信，移动，各大银行、电商等企业，提供AI客服，帮助他们处理用户咨询，赚服务费！”
元辉和李威共同创立小i机器人，都是技术出身，最终李威被元辉扫地出门，双方多次对簿公堂。
相反，想要有发展，就得舍得放下控股权。
其他人也纷纷点头，兴奋不已：
“王董英明，我们都没想到这一方面。”
王逸就是用业内顶尖的高薪+公平公正公开的晋升渠道+绩效考核，来调动员工积极性！
实际上，直接给员工分股份的公司并不多，大都是把员工的部分工资变成期权。
李威笑说：“放心，王董，我们之前和三大通讯商有过一合作，也算是有些交情，问题不大。”
很显然，星逸科技当下的高层，都没有达到这個级数！
大都是新兵蛋子，都是王逸重用提拔上来的，能拿到当下的高薪、职位、发展，就已经远远超出了他们的价值！
比如陈传清，在凡客只是一个小助理而已，年薪7万。
但凡工作过的人都会明白，能不被大厂裁员，都算谢天谢地。
同样，管理层不努力，也会被下属取而代之。
至于不分股份，高层出工不出力，工作不积极……这完全想多了，绩效考核不是说说而已。
但上市之后的，大概率就坑了。
“呵呵，这女人可真贪心。别谈了，回来吧。”王逸很是无语。
这时，王逸接到了叶长鹏的电话：
看着元辉焦急的样子，王逸淡淡一笑：
“别急，坐。现在你可以好好考虑下，是否愿意将手里的股份，全部卖给我了。”
当然，还有简子妍招的算法大牛，王逸也都会调到小i机器人。
好钢要用到刀刃上。
王逸毫不在意：“那就按规矩来，小i机器人需要发展，需要研发资金。我会引入星逸科技当作新股东，增加投资，一年数亿那种，当作研发费用。而你没有足够的资金，跟着追投，手中的股份就会被不断稀释，越来越少。”
可听王逸的意思是，他已经找到了盈利方向？
李威都激动了：“董事长，你真找到了小i机器人的变现方式？”
普通员工只要业绩突出，也可以层层提拔，升职加薪，晋升管理层。
连李开复都多次亲自邀请出山，担任高层。
这种的才可以考虑分点股份或者期权。
哪怕成为xphone1的AI语音助手，也无法变现。
众人纷纷点头，彻底明白，这才是王逸收购小i机器人的原因。
来到星逸科技，成了星逸手机副总裁，入职第一年的年薪，也是50万起，很不错了。
怎么都没想到，在员工眼里，他是这样的存在，竟然限制了小i机器人的发展。
其他人更是兴奋了：
友商给年薪20万+价值30万的年终股票期权，王逸直接给20万底薪+40万年终奖！
李威点点头：“公司入不敷出，之前一直拖欠，每个月28号才能发一点……”
签约完毕，元辉收拾好自己的东西，神色复杂地离开了单位。
匪夷所思。
众人纷纷开口，斗志昂扬。
“王董放心，我们一定全力以赴！”
但总让人感觉，元辉这人同甘苦可以，苟富贵难。
还有阿里入股之后，并未大手笔追加投资，估计也是元辉掌控小i机器人，不想股份被稀释，不想阿里控股。
“对，AI语音聊天软件，需要算法，非常烧钱。元董没那个实力，又不想被控股，限制了小i机器人的发展啊。”
不过现在，被王逸收购，那就完全不是问题了。
雷布斯正是看重了他们几人的能力，才分他们股份。
……
或者那种独步全球的算法大牛，能一人之力推进AI进程的算法巨擘！
这种级别的存在，才值得王逸分股份。
王逸接着道：“C端员工的工资，先不给大家涨了。”
“是啊，AI太烧钱，就得王董这种大佬，才玩得起。”
其实对打工人来说，股份、期权都是虚的，拿到手的高薪，才是实打实的。
这都是理所当然的事。
“我没有……”元辉神色黯然。
至此，王逸实现了对小i机器人的100%控股。
“再加上当下研发投入多，却没有变现渠道，年年亏损。你手中的股份也没法分红。”
“这下咱们离开的兄弟，怕是都要再回来了。”
闻言，众人有些失落，还以为换了董事长会涨幅10%呢。
“而剩下的B端业务，则是我们接下来盈利的重点！”
“欢迎王董，我们开启了全新的时代！”
还想着继续持大量股份，这样王逸投入百亿研发，小i机器人做大做强，他白捡上百亿！
“若是月底完成，1月28号就能一次性拿四个月的工资了，太爽了。”
大都是给的时候，股价高，看上去价值三百万。
元辉沉底沉默了：“……”
小i机器人就是如此。
同样，普通员工也是如此。
当下的小i机器人只是起步，一旦收购，后续王逸还得和苹果一样，数年时间，投入数十亿，甚至上百亿去研发AI算法，建立数据库……
听着这些话语，元辉神色复杂至极。
再比如老黎，金山软件设计中心设计总监，互联网内容总监，金山词霸总经理，典型的技术大牛，更是雷布斯的心腹，才拿了3%左右的股份。
“8号发工资？BAT大厂也没这么爽快吧？”
星逸科技的那些高层，王逸给那么高的待遇，没有谁会蠢到不珍惜机会，摆烂，被淘汰。
王逸：“……”
有能力的人多了去了，但像星逸科技这么高薪的公司，却是凤毛麟角。
没错，当下小i机器人还有上千万的负债，员工工资都拖欠了好几个月……
同样，小i机器人也是如此。
若是王逸投入上百亿研发资金占大量股份，元辉一分不出也占大量股份，白捡数十亿、数百亿，这可能吗？公平吗？
圣母都不会这么干啊！
对于小i机器人这种烧钱大户，王逸不得不全资收购！
王逸话锋一转：“同样，B端事业部的每月绩效、年终奖，都和营收挂钩。营收高了，你们绩效高。若是营收爆了，年终奖拿十个月都有可能！当然，若是营收低了，大家一起喝西北风。”
“对，全力冲刺！月底之前，必须搞定！”
“就这么放弃了？”叶长鹏有些不甘心。
“放弃？”王逸笑了：“你先回来吧，回头姓蔡的会找我们的！”
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