“那真是太好了，陈教授，真是发明了了不得的东西啊，方便了我们太多了。”
“是啊。”
工作人员，笑意吟吟。
同时，一家外资公司正在召开董事会。
“将公司搬迁，前往劳动力更便宜的国家，是我们早已定好的方针，为什么现在要改变计划？”
一位股东，极其不满意，如果公司搬迁，那边可是承诺，地价的8％金额，会成为好处费，打入他海外的个人账户。
现在，好像计划要泡汤了。
“雍经理，计划赶不上变化啊！”
“那边国家，虽然人力成本低廉，但是产业配套并不齐，若不是看着华国工资涨幅一年高过一年，也不会动了前往的心思。”
“但现在又不一样了，这边人力成本虽然高，但是很多额外费用正在减少。”
“比如电费，现在便宜了15％，我们可是高消耗电能的企业，这些电力上所节约的成本，就足以弥补人力成本的差距。”
“而且，天然气也便宜，听说绿茵集团在尼日尔沙漠项目上，发现了一个巨大的锂矿矿脉，现在正在开采，将来会有源源不断的廉价锂矿输送过来。”
“我们的下一步产品，就是以锂为主要原材料的，现在怎么能够离开？”
“跑到国外，再买锂矿就是进口，得不偿失啊。”
看着董事会中所有人在点头，雍经理瘫坐下去，就算是再精明的说客，他也无法改变大势。
很多产业，可能原本考虑着离开，向着更大的利润点而去。
商人么，赚钱，不寒碜。
现在看着很多产业，正在疯狂的向国内输入，一个个都将想法熄灭下来。
比如说几大汽车产业大集团，又纷纷在国内开办了更多的工厂，从本国迁入华国，自己国内原本的汽车工厂，全部关门歇业。
这些个国际公司，没有国界的，哪里有利益，就会跑哪来。
人力成本增长了？能有自己国内人力成本高吗？那里可是有工会的。
这恶毒的工会组织，让懒人获得那么多酬劳，勤劳肯干的人，看看到手工资差不多，也失去了刻苦的劲头，吃起了大锅饭，一起摆烂了。
不管员工有没有下一餐，先跑了再说。
这样的公司有很多，他们看中华国这个未来市场，预估了它腾飞的时间节点，迫不及待的买好了入场券。
大公司都涌过来了，那些配套企业，哪怕人力成本占大头的，还要跑路吗？
自己跑出去，再卖回来，出一份关税吗？
不跑了，并且扩大生产，增加产业基地，新的工厂一座座建立起来。
老板们卷起来了，带来的恶果是，劳动力严重不足，一个个开出了更高的工资，吸引人才的进入。
一人工作，全家吃饱的方向前进着。
很多老百姓家庭，开启了二胎三胎计划，夫妻根据各自收入水平，抽调一人，做起全职宝爸宝妈。
春回大地千山秀，日照神州百业兴。
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