“那真是太好了,陈教授,真是发明了了不得的东西啊,方便了我们太多了。”
“是啊。”
工作人员,笑意吟吟。
同时,一家外资公司正在召开董事会。
“将公司搬迁,前往劳动力更便宜的国家,是我们早已定好的方针,为什么现在要改变计划?”
一位股东,极其不满意,如果公司搬迁,那边可是承诺,地价的8%金额,会成为好处费,打入他海外的个人账户。
现在,好像计划要泡汤了。
“雍经理,计划赶不上变化啊!”
“那边国家,虽然人力成本低廉,但是产业配套并不齐,若不是看着华国工资涨幅一年高过一年,也不会动了前往的心思。”
“但现在又不一样了,这边人力成本虽然高,但是很多额外费用正在减少。”
“比如电费,现在便宜了15%,我们可是高消耗电能的企业,这些电力上所节约的成本,就足以弥补人力成本的差距。”
“而且,天然气也便宜,听说绿茵集团在尼日尔沙漠项目上,发现了一个巨大的锂矿矿脉,现在正在开采,将来会有源源不断的廉价锂矿输送过来。”
“我们的下一步产品,就是以锂为主要原材料的,现在怎么能够离开?”
“跑到国外,再买锂矿就是进口,得不偿失啊。”
看着董事会中所有人在点头,雍经理瘫坐下去,就算是再精明的说客,他也无法改变大势。
很多产业,可能原本考虑着离开,向着更大的利润点而去。
商人么,赚钱,不寒碜。
现在看着很多产业,正在疯狂的向国内输入,一个个都将想法熄灭下来。
比如说几大汽车产业大集团,又纷纷在国内开办了更多的工厂,从本国迁入华国,自己国内原本的汽车工厂,全部关门歇业。
这些个国际公司,没有国界的,哪里有利益,就会跑哪来。
人力成本增长了?能有自己国内人力成本高吗?那里可是有工会的。
这恶毒的工会组织,让懒人获得那么多酬劳,勤劳肯干的人,看看到手工资差不多,也失去了刻苦的劲头,吃起了大锅饭,一起摆烂了。
不管员工有没有下一餐,先跑了再说。
这样的公司有很多,他们看中华国这个未来市场,预估了它腾飞的时间节点,迫不及待的买好了入场券。
大公司都涌过来了,那些配套企业,哪怕人力成本占大头的,还要跑路吗?
自己跑出去,再卖回来,出一份关税吗?
不跑了,并且扩大生产,增加产业基地,新的工厂一座座建立起来。
老板们卷起来了,带来的恶果是,劳动力严重不足,一个个开出了更高的工资,吸引人才的进入。
一人工作,全家吃饱的方向前进着。
很多老百姓家庭,开启了二胎三胎计划,夫妻根据各自收入水平,抽调一人,做起全职宝爸宝妈。
春回大地千山秀,日照神州百业兴。
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