听到是东家，几人连忙弓着身子给杨林作揖。
杨林却是叹了口气，摆了摆手道：“诸位不用客气，在我这里只要肯好好干活，自然是能赚到钱的。”
钟涛带走这几人，赵富贵好奇地问道：“杨林，怎么感觉你在发愁呢？”
“唉！”
杨林叹了口气：“发展的太快，也是一件愁人的事啊！”
找活儿的人都已经找到村里了，而各工坊还要去外村招工，直至刚才杨林才意识到，他现在还缺少一个能够坐镇村里的人才！
“三叔，等下你去挑选一下人手，成立个招工小组，专门负责招工事务。”
“以后各工坊若需要人手，全部都通过招工小组去招工，而招工小组只负责招工这一项工作！”
术业有专攻，现在让各个工坊自己招工，不方便也很混乱，而组建这么一个招工小组，就相当于上辈子的人事部，专门负责甄别人才，挑选工匠，按照所需的要求去招工。
就像流水线那样，各个环节只做自己这个环节擅长的事。
“可以让招工小组在村口摆个桌子，给”
“妙啊！”赵富贵点了点头，“我这就去安排。”
赵富贵离开后，杨林却是不由得苦笑。
如今这些事还可以安排赵富贵去做，可他已经被安排到了县城，留在村里只是暂时的。
说到底，还是缺少人才！
如今各个产业发展的太快，各方面的人才都跟不上，特别是缺少一个可以统筹全局，能够发号施令，懂得经营，能够合力发展，并对自己的命令和决策发表意见，查缺补漏，各方面既有能力，又能让自己信任的CEO型管理人才！
可是，这种人才上哪去找？