??“在一系列打击之后，男主崩溃了，决定报复社会。”??裴谦想了想，觉得不妥：“……不行，男主不能报复社会，毕竟他是个怂逼。”??裴谦可不想把这片子给拍成超级英雄电影，搞成个《绿帽侠》之类的，再一不小心到国外获个奖，那就出大事了。??“在一系列打击之后，男主崩溃了，选择了自杀。”??裴谦还是觉得不太好：“嗯……自杀的话，终究是个剧情的小高潮，走上了传统悲剧的老路，也不妥。”??“男主就这么憋屈地度过了余生。”??裴谦又想了想：“好像也不太好，有点过于平淡了。最好是在结局的时候，给男主一点点苦尽甘来的小希望，再给他无情掐灭。”??但具体是什么样的小希望，又是如何被掐灭的？??裴谦暂时还没有好的想法。??但他也不着急，反正这个剧本能在两三天写个差不多就行了。??刚想关掉文档，裴谦又想到了什么，把“科幻”两个字特意加粗了一下。??不能忘了这是个科幻题材。??为了能多花一点道具和特效钱，故事里一定得体现出一些科幻元素。??当然，具体体现出什么样的科幻元素……??明天再说。??裴谦满意地把现在的剧情框架从头到尾看了一遍，差点毒发身亡。??剧毒，绝对的剧毒！??这一套情节下来，简直可以说是万毒归宗，大毒点真是一个都不少。??到时候只要再丰富一下故事情节、包上一层科幻的外衣、给剧情稍微注一下水……??就齐活了！??“哎，我可真是个带恶人。”??裴谦觉得，自己好像很有拍烂片的天赋嘛！??真该早点进入电影行业来着！??------------??第314章招聘邮箱爆了！??暂时完成了剧本的大框架，裴谦感到心满意足。??按照这样的进度，明天再稍微加一点点细节，就可以直接扔给黄思博他们了。??“好了，今天的工作任务差不多完成了，休息一会儿！”??裴谦习惯性地打开艾丽岛，准备开始追剧。??刚看了没多久，办公室外面又传来敲门声。??裴谦抬头一看，是辛助理。??“裴总，我们公司邮箱的电子邮件快要爆满了，目前人力资源部的同事们正在忙碌着筛选、归档。但是因为投简历的人太多了，所以急需订立一个筛选标准。”??辛助理看着裴谦，言外之意大概是“这个筛选标准只能你来定”。??裴谦：“？？？”??正准备开开心心追剧的裴总脸上满是诧异。??邮件爆满了？??怎么可能！??警惕性极高的裴总瞬间嗅到了一丝不妙的味道。??他赶忙在自己的电脑上打开公司的企业邮箱，发现邮箱里果然是一大堆的未读邮件，收件箱上的红色数字“999”极为醒目！??“这……怎么回事？”裴谦人有点晕。??辛助理微笑道：“应该是官方的专访和您的那封内部信所起到的效果。”??“您去看一下微博热搜就知道了。”??“不过现在当务之急，是首先确定一个筛选标准。毕竟这么多简历，如果全都要安排面试的话，人手肯定是不够的。”??裴谦陷入了短暂的呆滞状态，沉默片刻之后摆了摆手：“行，你先出去吧，我想好了再叫你。”??辛助理点点头，退了出去。??裴谦感觉这事没这么简单，绝对不是定一个筛选标准就能解决的问题，赶忙打开微博。??结果，一看热搜榜单，排在第七名的话题赫然是#腾达内部信#！??“什么情况？！”??“我发的明明是内网，怎么跑到微博热搜上去了？？”??裴谦本来都快把这事给忘了。??他发这封内部信的初衷无非是鼓励自己的员工多划水、多摸鱼，为他减轻一点亏损的负担。??结果发到内网上之后效果一般，还有不少员工在狂吹彩虹屁，让裴总非常失望。??所以，裴谦就没再关注这个事情。??万万没想到，再见这篇稿子，已经是在微博热搜上了！??裴谦赶忙点开，发现自己的这封内部信已经变成了长截图，被网友们疯狂转载。??再一看网友们的讨论，裴谦不由得心中一凉。??“我没看错吧，这真是某个老板发的内部信？”??“资本家的话一个字都不能信……咦？怎么跟我想象中的剧本不太一样？”??“我感动哭了，哪有这种好老板？给我来一打！”??“这竟然是腾达的内部信？请问腾达还招员工吗？我降薪也要去！”??“大家千万不要上当了，我觉得这是炒作！就算这封内部信是真的，多半也是在立人设！”??“但是我朋友就是腾达员工，腾达的福利待遇确实好得让人嫉妒，真事！”??“有人说这是立人设？那请其他的公司老板也立一下呗！你们也可以立人设啊，也可以炒作啊，敢发一封这样的内部信吗？”??“咦，大家有没有发现，这封公开信好像是照抄的之前的一封公开信啊，那个《努力工作，才能更好地生活》！”??“还真是，竟然全都反过来了？这是在故意讽刺吗？”??“天哪，太有节目效果了，我被这位老板圈粉了！”??“卧槽，啥也别说了，我这就去给腾达投简历了！”??微博上沙雕网友的反响实在太热烈了，让裴谦有些始料未及。??这封内部信发在内网的时候，倒是也引发了一些反响，但根本就没火到这种程度。??那个置顶帖虽然也一直挂在内部论坛、每天都有新回复，但大部分员工看了之后无非是稍微打了打鸡血，也就过去了。??因为能上内部论坛的都是腾达的员工，像郝琼这种员工，早都已经对腾达的优厚福利有些习以为常了。??所以，看到这封内部信的大家虽然感到很新鲜，但也没有太感动，毕竟大家都知道裴总就是这样一位好老板。??可到了微博上，情况突然不对了！??网络上的沙雕网友们哪见过这种神仙公司、这种神仙老板啊？??之前官方平台的专访已经把腾达给吹了一通，引发了一定的反响，现在又出来一封内部信，腾达的形象一下子就在很多网友心中给彻底立住了！??到现在为止，大部分玩家对腾达的印象是：??老板是个伯乐，非常善于发掘人才；??员工都非常优秀，内部氛围活跃，没有大公司那种森严的等级制度；??福利待遇极好，不会压榨员工；??到目前为止，腾达的产业涉及许多领域，而且都做得有声有色。??还有很关键的一点，腾达在京州市，这是一个二线城市，既有不错的配套设施，又不会像超一线城市那样生活压力巨大。??综合种种因素，腾达一下子就成为很多求职者眼中的香饽饽！??俗话说，不怕不识货，就怕货比货。??在其他公司老板全都鼓吹奋斗精神、狼性文化、996是福报的时候，腾达的老板竟然完全反其道而行之，在内部信中让员工们多休息、注意身体。??这种溢于言表的人文关怀，让很多其他公司的社畜简直是感动到流泪！??于是，有很多人在网络上变成了腾达的自来水，在微博上疯狂为腾达说好话；还有些更干脆，开始往腾达投简历！??几天时间过去，腾达的企业邮箱直接爆了，999的邮件全都是各种求职简历。??裴谦想到了官方的专访会引发一些不好的后果，但没想到竟然会这么严重！??看着邮箱中的999邮件，裴谦和腾达人力资源部的hr们一样头疼。??不过，头疼的原因不太一样。??hr们单纯只是幸福的烦恼，有这么多人挤破头地往腾达跑，自然更容易筛选到优秀的人才。??而裴总就比较僵硬了。??他倒是不介意多养一些员工，但这些人里面万一有一些大牛存在，招进来之后轻而易举地把原本亏损得好好的项目给带飞了，那裴总岂不是要吐血？??但是，直接把这些人全都给拒了，也不妥。??现在腾达不是以前那个小透明公司了，肯定有不少人在盯着。??如果被人发现腾达只要垃圾员工，优秀的人才一概不要，会不会有人对腾达这家公司、或者裴总的动机产生一些怀疑？??裴谦不能让太多的人怀疑自己的动机，也不能让太多人怀疑系统本身或挑战的存在。