??既然如此，那还不如全投到腾达相关的产业中去呢。??有时候李石都觉得翻这些投资计划书是在浪费自己的时间，有这个闲工夫还不如一边从腾达那边喝汤一边休息享受生活。??刚休息了一会儿，办公室外面传来了敲门声。??“请进。”??李石抬头一看，是自己手下的一个员工。??“李总，之前你让我一直盯着受苦旅行，今天那边刚发了个公告，说开启报名了，价格是五万一个人。”??李石不由得眼前一亮，来了兴趣：“是么？我先看看公告，你去通知一下公司几个部门的核心员工，一会儿到大会议室开会。”??员工点了点头，退出去了。??李石立刻搜到受苦旅行的官网，把公告从头到尾看了一遍，做到心里有数，然后就来到大会议室开会。??众人有些不明所以，不知道这次是有什么大项目要做，竟然把公司里比较有资历的老员工全都喊来开会了。??李石也没卖关子，直接说道：“我一直在关注着受苦旅行，今天终于开放报名了。”??“各位都是公司的老员工，中坚层，现在我给大家提供一个额外的福利：有想去参加受苦旅行的，我给你们批两个月的带薪假，再给大家额外报销两万块钱，你们只需要自己掏三万，就可以去。”??“纯自愿，想去的可以去人力那里报个名，人力部回头给我一份名单。”??听完李石这番话，会议室内的众人全都懵了，面面相觑。??李总，我们和你无冤无仇，而且在富晖资本干了这么长时间了，没有功劳也有苦劳，你为何将我们当憨批？??这福利倒是挺好的，两个月的带薪假，还额外报销两万块钱，这样一来只要自掏腰包三万，就可以去原价五万的受苦旅行了。??可是……谁特么要去受苦旅行啊！??那是什么好地方吗？??众人全都面面相觑，根本没人举手。??李石也不着急，淡定地等着。??终于，有人按捺不住了，举手打破了沉默：“李总，我有个问题，您为什么希望我们去受苦旅行？这地方有什么好的？还是说单纯为了支持裴总的新产业？”??李石微微摇头：“支持裴总的新产业只是一个很小很小的原因，不是主要原因。”??“主要还是为你们考虑，也是为公司长远的发展考虑。你们都是公司的中坚阶层，你们成长得更好，对公司发展有好处。”??提问的员工更费解了：“李总，您该不会也信受苦旅行能磨练意志这种话吧？”??李石又摇了摇头：“磨练意志只是非常微不足道的一方面，我在意的当然不是这个。”??“我在意的是……人脉！”??------------??第1363章竟然已经报满了？??人脉？??众人都有些不明所以。??李石不由得默默地叹了口气。??自己这群员工整体还比较让人满意，干活踏实、勤勤恳恳。??可就是在发散思维、深入思考这方面，跟腾达的员工简直差的太远了，根本不在同一个水平线上。??这也没办法，毕竟富晖资本和腾达集团有差距，李石自己也跟裴总有差距。??这事也急不得，只能慢慢教、慢慢带。??李石解释道：“做投资最重要的是什么？看项目的眼光。”??“看项目的眼光靠什么？靠你对最新商业模式的了解和领悟，靠你认识的人。”??“如果你认识一位商业天才，那么跟他多交流、多学习，或者干脆直接去投他的项目，这也算是你投资能力的一部分。”??“我一直强调，你们不要总是闷头做这些重复劳动，要多动脑、多思考，拓展自己的人脉，也是必须要做的事情。”??“但是这种人才哪是随随便便就能接触到的？”??“现在我问你们，受苦旅行第一期、第二期，都是些什么人？”??众人不由得面面相觑，他们中的大部分人对此还真的不清楚。??因为受苦旅行并没有刻意地宣传过这些，到目前为止，所有人对受苦旅行的了解都是来自于三个方面：孟畅之前拍的宣传片、纪录片，以及乔老湿的直播。??前两期的成员们确实出镜了，但上边也没标明他们的身份，很多人也没有深究这一点，都以为他们就是腾达内部的普通员工而已。??但还是有人知道的。??之前那个一直按照李石的要求关注受苦旅行的员工举手说道：“第一批受苦旅行的所有人都是腾达各个部门的负责人，第二批受苦旅行除了各部门负责人之外，还有抽奖抽出来的对腾达有过重大贡献的外部人士，比如阮光建和乔老湿。”??李石点了点头：“所以，你们明白了吗？”??众人愣了一会儿之后，纷纷恍然大悟。??原来如此！??这就是李总所说的“人脉”啊！??裴总是商业奇才，而李总最成功的那些投资全都是跟着裴总投的，那么按照“人脉”的说法，裴总就是李总最大的人脉了。??但裴总的层次，哪是一般人能接触到的？??所以很多人都羡慕李总能跟裴总牵上线，也有人说就李总这种无脑跟投的做法，换个人来一样没问题。??但李总今天的一番话可以说是振聋发聩，让会议室的众人意识到了自己之前陷入的巨大误区。??能找到有用的人脉，这本身也是投资能力的一部分啊！??大家只看到了李总跟着裴总无脑跟投，可又有谁看到李总在腾达还没完全发展起来之前就已经看到了腾达的潜力、并和裴总建立了深厚友谊的这种前瞻性呢？??普通人确实够不到裴总的那个层级，但是如果能接触到腾达各个部门的负责人呢？??这些负责人个个都能独当一面，把本部门的业务做得风生水起，深受裴总的信任。??虽说不能直接投资他们，但跟他们聊聊天，了解一下他们的思维方式，聊一聊对目前流行的商业模式的看法，这不也是受益匪浅吗？??按照一般情况，富晖资本的这些人是绝对接触不到腾达各部门的负责人的，因为没有直接的业务层面的往来。??私下里联系就更不可能了，你是谁啊，人家干嘛要跟你聊？??但在受苦旅行这个地方可就不一样了。??大家都是受苦两个月，期间一起训练、一起受苦，又不能玩手机，休息的时候就只能聊天，再加上有足够多的共同话题，自然而然地就熟了。??更何况受苦旅行的公告上还说了，会给苦行者们建群提供更多交流的途径。??一来二去，这不就认识了吗？而且还不是那种点头之交、泛泛之交，大家都是一起受过苦的，这友谊相对比较经得住考验。??如果能跟腾达各部门的负责人建立这种联系，那当然是一件大好事啊！??虽说第一期已经有很多负责人受苦了，但保不齐裴总还会安排他们再第二次参加受苦旅行，这完全有可能。??当然，也有可能只此一次。??但按照目前的情况来看，即使腾达各部门的负责人全都安排了一个遍，接下来肯定也会继续安排各部门的负责人候选、骨干员工，能跟这些人牵上线同样也是很有价值的。??腾达各部门的人员变动这么快，说不定某天这个潜力股就变成负责人了呢？??而且再往深了想，越是报名早，就越是能接触到腾达偏高层、偏核心的员工，报名晚了，说不定遇到的就是一些普通员工了。??虽然也有一定的人脉价值，但相比于最开始的这几期，人脉价值就大大减弱了，不是很划算。??很多人终于理解了李石的高瞻远瞩。??这无疑是对自家公司骨干员工的一种福利，一种栽培啊！??当然，这些骨干员工成长起来之后，也能为富晖资本带来实实在在的好处，李石也能少费点心。??但不管怎么说，作为老板愿意掏钱，贴上两个月的带薪假以及每人两万块钱，这也确实是大手笔、相当厚道了，李总还真没说错，这确实是为了大家好。??想通了这一层之后，在场的人立刻纷纷举手。??“我去！”??“我也愿意去！”??别说公司给带薪假和补贴了，就算公司不给补贴，只要允许请两个月的假，那么也会有人愿意去的。??毕竟受苦是次要的，锻炼精神也是次要的，关键是为了人脉，为了以后的职业发展！??要是这么一想的话，区区五万块钱对这些在投资公司上班的人来说，来真不算贵，因为人脉是无价的，掏钱也买不到。??看到众人全都踊跃举手，李石也不由得露出了笑容。??很好，这些人毕竟是富晖资本的骨干员工，一个个的都还不算太蠢，一点就透。??“好，既然如此，人力部尽快出个名单报名吧，报名越早，这五万块钱就花得越有价值。”??……??与此同时，受苦旅行特训基地。??刚刚结束训练的众人获得了短暂的休息时间，姚波因为攀岩勇夺第一名而获得了玩手机的特权。??这也在情理之中，毕竟他是所有人里面最专业的，要不是特故意让着别人，估计每次玩手机的特权都会被他给抢走。??看着姚波玩手机的样子，众人纷纷流露出羡慕的眼光。??姚波刷了一下消息，突然精神一振：“包旭之前离开果然是去办事了，受苦旅行终于开放报名了！”??“我这就给人力部发一条消息，让他们安排我们公司的人来受苦旅行团建一下！”??这话刚一说出口，姚波就发现朱小策、郝云等腾达员工看他的眼光有点怪怪的。??乔梁显然是良心未泯，轻咳两声之后说道：“姚总，己所不欲、勿施于人啊！这么受苦的地方你忍心让手下人来吗？”??姚波很是诧异：“怎么受苦了？我觉得这个地方挺好的啊！”??“虽然我早就玩过很多年攀岩了，但是这个地方教得还挺规范的，训练日程安排得也非常合理啊。”??“我们金鼎集团的主营业务本来就是健身服饰和饮料，结果员工们一个一个的都不健身、不锻炼，这能说得过去吗？这种活动就该多组织组织！”