其实，创新中心的考勤并没有那么糟糕。
长期以来，研发部门都因赶进度而频繁加班，为平衡员工的休息时间，整个研发体系私下均采用弹性工作制度。
比如，员工早上迟到2小时，下午只要晚2小时下班即可。
又或者员工昨晚干了个通宵，第二天就可以在家休息。
这种情况一旦多了，统计考勤就会变得很复杂。
按照正规流程，员工需要先填写加班申请，经过组长审批后，手动关联到项目产出，最后再选择调休时段。
研发部门的管理层为了节省时间，便私下与行政部沟通了一个便捷处理方式。
每个月行政部都会把考勤缺失的名单发给各研发部门的中层，让他们确认情况是否正常。
只要各中层管理者认可，行政部便将这些问题全部抹平，按全勤处理。
这样的做法确实更具人性化，有效提升了行政效率。
但同时，这也意味着将考勤审核的权力下放给了业务管理层。
楚飞虹自己是研发出身，当然知道其中的利弊。
之前他睁一只眼闭一只眼，是因为实在懒得管。
可现在，他可是要用这件事情，大做一番文章。
面对行政部与人力资源部的咄咄逼人，陈旭也没了辩驳的底气，毕竟公司的员工手册从未明文规定过他们的行径。
而在场的人也渐渐看明白了，这位主管人力、行政、财务的副总裁，今天就是故意来找茬的。
楚飞虹玩味地看着陈旭，用嘲弄的语气说道：
“怎么样？陈组长，你还有什么要解释的吗？”