“所以，现在我宣布，每一个管理人员都必须重新递交一份公司的履历表，然后再由监督部门进行监督，再由人事部门进行重新的人事规划，再由管理部门重新进行人事安排！”
陈总监滔滔不绝的说出了这一方提议，当然了，这些提议都还需要经过董事会的通过才可以执行，毕竟他只是一个行政总监而已，没有一票否决的权利。
“大家对于这个提议有什么看法，可以通过举手投票的方式来进行通过，现在请大家开始举手投票！”
陈总监的话一说出口，全场顿时一片哗然，所有人都闭上了嘴就消化他刚刚所说的那个提议，对他们给带来的利和弊。
因为陈总监所说的这个提议，那就意味着公司的管理人员就要进行一次彻底的大洗牌，人事变动将会产生巨大的变化。
这就意味着有可能以前高高在上的部门主管瞬间被撸去当前的职位成为一名普通的职员。
而那些以前默默无闻的普通职员，也很有可能借助这次机会，一跃成为顶头上司，所以说这是公司的一次高层大清洗彻底的大洗牌，目的就是为了防范那些利用人脉圈各自的关系以及滥用职权啊，成功上位的管理人员。
陈总监把话说完，当即第1个举起了他的手，表示同意这个方案。
他的手一举起来，立马又有几个高管举手表决。
很快，就有一些人通过举手表决的方式表达了他们的意愿，短短一分钟之内便有一半的人举起了他们的手，表示同意这个方案进行。
这些人都是公司的元老，来公司的年限都很久了，自然是希望公司要好好的发展，而不是依靠各种各样的人脉关系上位，这样就会导致公司的人事安排以及公司的正常运营，这不是他们想看到的，这些人可都是对公司忠心忠心耿耿的人，自然是很赞成这种对公司有益的提议。
此时只剩下一半的人还没有举手表决，这些人要么是通过关系成功双位的，要么就是一些没有真才实学，好不容易爬到位置的管理人员。
剩下的一小部分则是一些暂时还没有拿定主意，不知道决议通过之后会给他们带来好处是坏处的人，还暂时没有表态。
“还有人吗？如果同意这个方案的请举手表决，如果不同意的就请坐在原地，请大家不要议论，不要影响他人的决定！”
陈总监冷眼看了一眼在座所有的高管，大声的说出了这句话。
经过他这么一番催促之后，立马又有几个高管集体的手表示同意这个方案，此时那些能拉没表态的人，只剩下1/3了，竟然这个提议顺利的通过了。
坐在正上方的唐凡依然没有做任何的表态，既没有举手，也没有说不同意，反而是老有兴致的盯着在座所有的高管。
这个方案本来就是由他提出来的，他自然是很同意，只是现在还不到时候，因为他想看看在这个投票过程当中有哪些人是支持的，有哪些人又是不赞成的，这样的话他可以通过这些高管的投票方式来观察这些人，心里面的想法。