听到柳强东的回答，沈青云满意的点点头。
很多时候。
结果不重要，态度很重要。
对于沈青云而言，柳强东有没有资格调查张炳文并不重要，哪怕最后自己不让他继续查了，那是自己要考虑的事情。
但如果他因为怕得罪张炳文这个市委常委，而拒绝了自己的要求，那就证明这个人是不值得信任的。
对于沈青云而言，一个不知道信任的人，就不应该提拔。
很多人都不理解，为什么圈子文化在官场当中如此盛行，其实道理很简单。
任何一个领导干部，有身边可以相信的自己人不提拔，难道要提拔那些不知道根底，不知道会不会听自己招呼，不知道能力如何的外人？
沈青云前世兢兢业业干了三四十年，才明白这个道理。
所有的领导都需要的是听话的人，不听话的人，再有才能也不用。
说白了这就是驭人之道。
对于领导者而言，无法收服的下属，就意味着不确定性，意味着风险。
下属再有能力，如果是个刺头，搞事情的几率是很大的，很有可能弄出不可收拾的烂摊子，没有哪个领导者愿意去干擦屁股的事情。
沈青云之前也跟王文杰和周英杰，甚至是自己的父亲沈振山聊过这方面的问题，这些省部级大佬其实在闲聊的时候，所透露出来的理念都是差不多的，那就是不听话的，不是自己人的下属，永远都不会提拔。
其实也能理解，作为领导者，大多都是有自己的想法的，而要将想法付诸行动，需要的不是特别有主见的那种下属，而是听话服管的自己人，这样的话风险是可控的。
想法太多的人，往往不可能彻底贯彻上级的意图，一定会在这里面加上自己的想法，夹带私货，甚至阴奉阳违。
这么一来，哪怕是一个好政策，最后很有可能就走样了，甚至搞出问题来。
最终还要上头来收拾残局。