考虑到规模越来越大，靠谱的人却越来越少，李威晚上躺在床上翻来覆去，默默盘算。
正常来说，以威悦科技现在的业务规模，有个三百号员工都不算多。
像腾讯、阿里……几个头部互联网企业，这时候员工数量已经达到2万左右。
威悦科技肯定比不上这些大厂，不过李威觉得按照他的规划，一旦微阅APP以及其它数据服务扩展开来，威悦科技没个四、五千人根本运转不过来。
前年威悦科技员工薪资大约9K，今年开过春，李威直接一波撒钱，人均涨到1W2，加班费、年终奖另算。
他准备等今年各项业务模式标准化，投入运营后，再提一次薪。
像百度此时有经验、肯加班的差不多月薪1W左右。
李威打算统统开高价，今明两年，把威悦科技平均年薪资拉到16W，好挖一些优质程序员。
钱他一点不缺，完全砸得起，而且他有自信，手上的产品绝对卖得掉。
现在不但威悦科技，其它各大业务全都人员奇缺！
最惨的是苏河工业园，到现在居然只有60多个员工，其中还包括40个管理人员。
那真正是看人干活的，比干活的多，但毕竟苏河产业园刚竣工，还没开始招商家入驻。
总而言之，极缺高端人才！
到了这种地步，李威终于体会到自己和徐薇琪的差距。
她本来家庭背景就不错，现在又在复大这样的名校，人手一挖一大堆，能力姑且不说，起码那见识、适应能力远超一般大学生。
而自己手下这帮人：茅方升、姜鹏、陈兵、沈光周、丁秀秀、薛灵悦……
尽管还不错，完全值得信任，也很努力，但现在跟不上自己事业膨胀的规模。
李威也不可能停下脚步，等他们慢慢成长。