对于这些主理人来说，他们经营剧团也有着自己的理想和追求。一方面，他们希望能够为观众带来精彩的演出，为艺术事业做出贡献；另一方面，他们也希望能够获得经济上的回报，让剧团能够持续发展下去。而张天虞制定的这一转会机制，恰好满足了他们的这些需求。
首先，通过挖掘优秀人才并送到疯狂短剧公司总部培训，他们有机会让自己剧团的演员得到更好的发展，提升整个剧团的声誉和影响力。当这些演员在经过培训后取得成功，他们所在的剧团也会因此而受益，吸引更多的观众和投资者的关注。
其次，转会机制中的利益分配也让主理人们感到满意。虽然优秀人才可能会被其他剧团挖走，但高额的转会费能够为剧团带来可观的经济收入。这笔收入可以用于剧团的运营、设备更新、演员培养等方面，进一步提升剧团的实力。
此外，主理人们也意识到，这种转会机制能够促进整个行业的良性竞争。各个剧团为了挖掘更多的优秀人才，会不断提高自己的选拔标准和培养力度，从而推动整个行业的艺术水平不断提高。
会议结束后，各个地区的剧团分公司负责人开始积极行动起来。
他们开始主动联系当地的艺术院校、演出场所和各种艺术活动中，挖掘每一个有潜力的新人演员。他们与当地的艺术教师、导演和演员们交流，收集着各种关于新人演员的信息。
经过严格的筛选，一批优秀的新人演员脱颖而出，成功进入到剧团。他们如同注入剧团的新鲜血液，带来了新的活力和希望。剧团为他们制定了专门的培训和学习计划，安排了专业的表演教师、导演和编剧为他们授课。
在培训过程中，新人演员们认真学习表演知识和技巧。而张天虞留在当地的负责人，则成为了他们的指导老师，他们认真聆听老师的讲解，仔细观察表演细节，学习表演理论、剧本分析、角色塑造等方面的知识，同时也通过实践演练来提升自己的表演能力。
除了课堂学习，剧团还为他们提供了在剧场演出中展示自己的机会。在一些小型的演出中，新人演员们可以担任一些配角或者群众演员，逐渐熟悉舞台表演的流程和氛围。随着他们的成长和进步，他们也会有机会担任更重要的角色，展现自己的才华和实力。
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就像是在春天种下一枚种子，秋天丰收的感觉一样。
张天虞怀着满心的期待与憧憬，将全国各地的剧团都当成是他的实验田，之前放在各地剧团里的演员，就是他播种下第一批种子，现在这批种子也开始发芽，慢慢培育出新的种子。
在这片广阔的艺术田野上，张天虞以敏锐的眼光和独到的判断力，挑选着那些最具潜力的地方剧团。他深知，这些剧团就如同肥沃的土壤，蕴含着无尽的可能性。每一个剧团都有其独特的风格和特色，而他要做的，就是挖掘出其中的宝藏，让那些隐藏在角落里的璀璨之星绽放出耀眼的光芒。
张天虞密切关注着每一个剧团的发展动态，定期与剧团负责人进行沟通和交流。他了解每一个新人演员的进步情况，及时给予他们鼓励和支持。他相信，只要给予他们足够的时间和空间，这些种子必将在这片实验田里生根发芽，茁壮成长。
等过段时间，张天虞计划全国走一圈，亲自挑选一些优质的苗子开始重点培养。他想象着那时候的场景，就如同一位农夫在秋天走进自己的田野，满心欢喜地收获着累累硕果。那些经过精心培育的优秀演员，将成为公司未来的台柱子，为疯狂影视集团的发展注入强大的动力。
这些演员们将带着张天虞的期望和嘱托，走向更大的舞台。他们将用自己的才华和努力，演绎出一个个精彩绝伦的故事，为观众带来无尽的欢乐和感动。而张天虞也将继续在这片艺术的田野上辛勤耕耘，播种下更多的希望之种，期待着未来的丰收。
现在人员紧缺的问题解决了。
接下来要实施另一个大的计划。重新打造一个新的剧场，另外还要扩大公司规模，建立新的总部基地。