时间转眼即逝
一个月的时间很快过去，龙腾科技的智能手机“创世S9”发布日期也临近。
“创世S9”的发布会定在了5月9日，星期五的晚上7：00开始。
龙腾科技会议室，
龙腾科技管理层正在做上市前最后的盘复。
营销部经理李志刚把目光看向张旭：“张总，现在你们生产出了多少部‘创世S9’？现在代工厂的产能是多少？我们自己公司的产能又是多少？”
会议一开始，李志刚就问出了一大堆的问题。
张旭微微一笑：“李总放心，我们生产部已经把120万部手机移交给仓库了。”
“现在我们自己公司的产能是每天能生产2万部‘创世S9’手机，代工厂那边每天也可以生产2万部‘创世S9’手机。”
“算下来每天都有4万部的产能。”
“代工厂那边还可以增加产能，不过这要等我们首销过后在能做决定。”
“盲目的增加产能会引发一系列的问题。所以现在我们只给代工厂下达了两条产线的任务。”
李志刚点点头，他也明白不能盲目的增加产能。
想要增加产能，不仅要添加设备，还需要大规模地招聘工人。这无疑给企业带来了巨大的挑战。
如果未来市场需求旺盛、销售业绩良好，能支撑起这种投入还好；但一旦出现销量疲软、订单减少的情况，那么各种问题便接踵而至。
首先，新增的设备成本如何计算？其次，新招聘的工人该如何安置？这些问题成为了困扰企业的重大难题。
设备不可能只使用一两个月后就闲置，这样只会造成资源浪费。
而对于工人来说更是如此，他们满怀期待加入公司，努力工作了一个月后却面临裁员，这对谁来说都是不公平的。