穆思远能以指挥部副厅级干部的身份主抓减员增效这么一项敏感无比的工作，一方面是这项工作实在是烫手无比，根本没有人愿意主动接手……5年内需要优化超过20万名职工，这换成谁都头皮发麻，就连工作小组挂名的那名正厅领导，都是硬着头皮被架上去的。
但另一方面，这件事却是他主动请求加担子的。
原因很简单，随着当初跟王一诺筹划的那个石油化工产业园因为大环境的变化无疾而终后，他一下子就失去了晋升之本。
在东营指挥部应部里的要求改组为齐鲁石油管理局后，像他这种级别的干部，普遍存在着不进则退的巨大挑战，如果不做出点什么成绩来，难说就会被逐渐边缘化，然后平调到某个后勤部门里混吃等死。
因此，主动担起减员增效的工作，对于他而言，既是一个严峻无比的考验，也是一个巨大的机会。
而他之所以敢挑起这个担子，一方面固然是他在石油化工产业园项目告吹之后已经退无可退，但另一方面，却是对杨默有着不小的信心。
纵观杨默去年的表现，这货在创造就业岗位这一块，的确是有着不容小觑的本事……仅仅半年多的时间，困扰了钻探公司十多年的家属就业问题就得到了彻底解决，甚至还出现了无人可用，不得不向外寻求人力支持的状况，这换成别的单位，你敢想象？
虽然说钻探公司的职工体量跟东营指挥部那边不可同日而语，但你别忘了，杨默在解决钻探公司家属就业问题的同时，也顺带着帮着第五农场、临盘采油厂等三十多家国企单位提供了超过四千个就业岗位……以当初杨默的境况和手中可调动的资金额度来说（没成为默默百投的科长之前），能取得这样的成绩，不可谓不夸张。
所以，当去年年底自家女儿告诉自己，杨默愿意在获得大华公司资金支配权的前提下，帮着解决东营那边的职工分流问题，他才会下定决心挺身而出，主动接下减员增效的这个烫手山药。
同样也是出于对杨默能力的信任，一直艰难拉扯的他，在一个半月前接到自己女儿的电话后，这才主动退让，暂时让出了这个大山头的话语权。
果然，皇天不负苦心人，在煎熬了一个多月后，他对杨默的信任换回了成果。
超过6万人的弹性用工指标啊！
这是所有人不敢想象的一个庞大数字！
只要杨默愿意听从自己的安排，将这6万多的用工指标按照自己的意愿逐次分配，中间在稍稍施以手段，那自己将会毫无障碍地重新夺回山头话语权不说，在指挥部那边的地位，也会迅速拔升到一个一时无两的程度。
可眼瞧着胜利在望，杨默这个家伙竟然告诉自己，他最多只能分配1.5万个用工指标给自己……这不是瞎胡闹么！
1.5万个用工指标虽然也不非常不少，但这无非也就是跟东营从大华公司那边按股份比例分配到的用工指标多了个四五千罢了。
1.5万:1万和6.3万：1万，这中间的差距可不是单纯的数学题那么简单，里面的差距大到没边去了！
所以，现在的穆思远很愤怒，非常愤怒！