“那今天就到这里，您基本情况我已经了解了，三个工作日内会给您答复。”
“好的，感谢。”
“慢走。”
送走猎头推荐过来的职业经理人，陈墨其在简历上写下评价：老成持重，进取不足。
这位年过四十，管理经验丰富，但可能是年纪的缘故，感觉没什么锐意进取的斗志，不太适合自己这种初创公司。
陈墨轻吐一口气，揉了揉眉心，面试了几个，感觉都不是很合适的。
有的夸夸其谈，上来就一顿行业分析，各种未来展望，就差拿个PPT展示了。
一问怎么落实，又是一通长篇大论，还时不时扯几个行业的专业术语，听起来让人不明觉厉。
但细听下来，说的尽是一些含糊其词的套话，表达的意思也是模棱两可。
你也不能说他说得不对，但你也找不到一個说得对的确切点，主打一个泛泛而谈，话在天上转，脚不着地。
陈墨觉得这种人才来他这有些浪费，就凭这种毫无内容和营养的囫囵话能说半小时不带重复的本事，不进体制可惜了。
有的能力可以，却感觉志不在此，来应聘可能只是想暂时找个当过渡。
还有的中规中矩，倒是能达到基本要求，但没有特别出众的点，陈墨感觉差点意思。
“人才难求啊。”
陈墨感叹了一句，翻看最后一份简历，海外名校毕业，传媒大企的高管经历，丰富的行业经验
“咚咚。”敲门声响起。
“请进。”陈墨开口道。
门被推开，陈墨看向门口，下意识眉头轻挑。