汇报学习进展；
点出人力隐患；
提出解决方案！
周大彬用实际行动告诉陈志越，他虽然身体上有缺陷，但是懂得动脑和用心，绝对是一个优秀的人才。
陈志越满意看着他：“满汉楼的人，将在我们的店里帮忙2个礼拜。
所以开张三日后，你要搞1个招工立牌，摆在店门口。
我们暂时招8个人，每月薪酬定在400块钱。
我会跟欧叔打个招呼，叫他吩咐满汉楼的伙计，用心教我们的人。
等他们走后，那8个人，你先试用半个月，最后只留4个人。
告诉大家，陈记只雇佣最优秀最勤快的员工。
如果开分店，老员工有很大机会能够当店长。
但是，我宁愿不停招新人进来培训，也不会放宽招聘条件，雇一些不用心做事的懒汉。”
放权放彻底，立下基本章程，陈志越拍拍周大彬的肩膀：“店铺的规矩，招人的条件，工作的考核……
这些条条框框，你和黄飞洪商量着定。
你们两个没底薪，不过这家店面，每月盈利的5%，你得4%，他分1%。
好好做，给龙城帮的兄弟们做个榜样。”
周大彬一口答应下来，他也没问，为何黄飞洪只有1%。
因为在那日面试，陈志越已经告诉他们，黄飞洪跟着阿武做事。