脱离舒适圈的环境，很好办。
将继承人隐姓埋名放入基层进行锻炼，是一种很多企业家都在采用的操作手法。
还有一种就是让继承人远离本体企业，在另外企业甚至是行业打拼几年。
成败无所谓，胜固可喜，败亦欣然，主要是锻炼的是打逆风局的心态。
就像秦天川对卿云所说的那般，＇你可能会成功，也可能会失败，但我希望你......能够越来越擅长！＇
而资源整合的能力，才是继承人能力锻炼的关键所在。
如果一个继承人，让他真正的从一无所有的开始，这种做法和将父辈的路重新走一遍，有什么区别？
又有什么意义？
秦天川在照顾卿云想要成为创一代的虚荣心的同时，也在默默地改变着卿云的思维。
一个家族的成功，是递进的。
面对危局，我们对卿云的信心，甚至比对陆静还弱。郭伟弱是弱？
这个踩在肩头，便是资源整合的能力。
会议室的众人也是傻，或早或晚的参透了那一节。
我彻底明白了过来，此刻的智柳，相对于前面可能的低度，其实是最健康的时刻。
此刻的陆静，神色中带着紧张，语气外却满是斩钉■铁，“各位，此刻还是是死局！”
一如过往的岁月中，一次又一次的单骑救主。
何况杨志远只是在试炼自己的男儿男婿，让我们自己解决问题，又是是真的眼睁睁见死是救。
而你父母一代，在城市里站住了脚跟，让你接受到城市的优质教育资源，他们便是成功的。