('从办公室出来之后，孙玉明没有直接去市场，得先去一趟财务室，预支一笔资金，老大的要求是各类品牌，包括一些杂牌在内的小电驴，先买个五辆回来。
另外还要买一些电池，电机还有控制器，这笔钱至少得有个2万元，孙玉明手里可没这么多钱垫付。
刚刚老大已经给自己开条子了，可以去财务那里预支五万元，作为这一次测试的头期经费。
自打从广交会回来，接受了檀锦程的邀请，成为他的助理之后，孙玉明就过上了忙碌的生活，若论目前闪驰车业里谁最忙，那一定是孙玉明无疑。
孙玉明就像是一块砖，哪里需要往哪里搬，闪驰车业之前配了一辆皮卡车，也没有请司机，现如今这辆皮卡就像是孙玉明的专车，每天都要出去好几趟，开着这辆皮卡几乎跑遍了北仓全境。
每天忙忙碌碌的孙玉明，论起工资来其实也不高，基本工资只有5000元，算上话费补贴，房补之类的也没有多少，但干得却是很开心。
参与一家企业的创建，是之前从来都没想过的，看着一片厂区从无到有，被设备一点点填满，员工一天天多起来，孙玉明内心也同样充满了自豪。
这里面有他的一份功劳，现如今收入虽然不高，但孙玉明相信，这只是暂时的，等到闪驰车业正式进入生产环节，小电驴向市场铺货，檀老大肯定不会亏待自己。
其实就拿现在的一些采购来说，檀老大就已经默认他可以占一点好处，用来补贴他，小老板给采购人员一点回扣，也算是行业规则，这点还是檀老大告诉他的。
不过孙玉明没有接受过钱财，赶上饭点了，吃一顿饭，或者拿点烟什么的，这些孙玉明不会拒绝，你一点都不拿，人还不一定高兴，但拿钱就大可不必。
钱虽好，但也没那么好拿，万一将来某天出事儿，自己便是甩都甩不掉，到时候所有的辛苦都是不值得的，孙玉明坚信未来自己可以赚到更多，而且是堂堂正正的。
从最近的工作内容来看，目前困扰老大的就两大类，一个是技术开发的进度，一个便是零部件的采购；技术这块自己没机会参与，也没那个能力参与。
但零部件采购可以啊，拿着测试数据，帮老板找到优秀的零部件供应商，以最合适的价格拿下来，提成还会少吗？
没错，作为闪驰车业最接近檀锦程的一人，孙玉明也是有点野望的，那就是全力参与到零部件采购当中，学习其中的窍门，未来等到老板忙不过来的时候，可以帮他接手采购部门。
作为最早跟着老板的亲信，接手采购部门，很合理吧？无需做什么小动作，就能堂堂正正的把钱给挣了，这不比现在收点小钱强多了？
做着赚大钱美梦的孙玉明，从财务室里领到五万元的预支款，兴匆匆的去买小电驴以及零部件了。
这边檀锦程则开始准备迎接新人的面试，今天研发部门又有几名员工会来面试，当下的人员结构，可用人才还是太少，技术这玩意儿做不了假，行就是行，不行就是不行。
稍稍懂一点的，很快便能看出，如果不增加技术储备，是很难在要求的时间里完成项目的开发的，所以近期有研发部也在不停的发出招聘需求。
至于是否会人员臃肿，这个问题暂时是不需要担心的，后续还会有风驰系列，甚至还有新的系列，另外还会做一些电动车的延伸开发，例如三轮电动车等等。
工厂的招聘流程非常的简单，普工檀锦程都不需要出面，成批成批的招进来，试用期一个月，不合适就换掉，试用期除了基本工资之外什么都没有，也不用签什么合同。
而像研发部的招聘来说，也非常的简单，王超把关一下技术，檀锦程把关一下人品，差不多就留下，同样也是有试用期的。
这年头的技术人员还非常的莽，应聘成功干了几天之后，感觉自己不适应或者是对待遇不不满，亦或是找到了更好的工作，一声不吭直接跑路不在少数。
这类人也就无需给他们发工资了，相当于白嫖了几天；之前听张明灿说过，他们厂碰到过最夸张的是干了半个月不来了，也不来拿工资，挺有意思的。
闪驰车业虽然建创不久，但那种上班两三天就提桶跑路的也不少，不过大多数集中在普工这一阶层，研发部暂时还没碰到这样的情况。
前世刷短视频，偶尔会刷到那种提桶跑路的短视频，檀锦程都是当段子来看，现如今就活生生的发生在自己身边，也不得不感慨，世上什么样的人都有。
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闪驰车业这边与时间在赛跑，但也不能着急，进展到现在，工厂其实已经进入到一个静默期了，车间的设备基本调试完成，工人每天的任务就是培训。
研发部那边也在稳步的推进着，招聘员工也没有停止下来，等到了6月17日，林裕民以及吴振平也解决了个人问题，从宜城出发，踏上了他们的冒险之旅。
人到中年，能够从国企这个舒服圈跳出来，跟着一个20岁的毛头小子一起创业，这事儿在宜城石化认识他们的人群当中，无论怎么看，都显得有些离谱。
但这么离谱的事情就是发生了，连带着在远在宜城的檀立华，最近上班都感觉到同事看自己的眼光不一样了。
老檀家的小子，是用什么方法忽悠小张跟小吴的，让他们放弃国企的工作，去他那家破公司当一名销售？虽说上次回来时有邻居看他们家儿子的车子从年前的帕萨特换成了宝马。
但怎么说也不至于让两人做出这样的决定啊？只能说这世界太疯狂了！