方佩佩想不明白，索性也不相，便对张俊伟说：“张总，你是一部的老大，你来带头做一个决定吧，到底是接受降薪，还是要提离职？”
所有人都看向了张俊伟，旁边的袁平低声问：“怎么办？老大，给个指示啊。”
张俊伟做了一个“请安心”的手势，然后用视线扫了一遍一部的员工。
“其实，方主管刚才说的选择题，并不是只有两个选项。”
方佩佩怔了怔，马上说道：“你错了，张总，就只有这两个选项，我相信刚才我已经说得清楚了，还是说，张总的理解能力有问题，连普通话都听不明白了。”
作为一个人事，适度的打击“目标”的自信是必备能力，这样可以将谈判的天平倒向自己这一方。
但是张俊伟显然不为所动，一字一字地说：“第三个选项，是我加进去的，方主管不想听一听吗？”
方主管心想，这张俊伟葫芦里到底卖的什么药？
怎么一副死猪不怕开不烫的表情？
难不成，张俊伟真有什么依仗？那可就难对付了。
不管心里如此犯嘀咕，方佩佩的脸上都始终展现着“一切尽在掌握”的神色。
作为资源的人事主管来说，这是一种威慑力。
“那好，那就请张总监说一说，你这所谓的第三个选项是什么吧？”
现在，一部的员工都期盼着张俊伟能放一个“大招”。
这大招最好可以立马力挽狂澜，保住一部最好，保不住一部，那至少也不要降薪啊。
只见张俊伟从白色的文件袋里，拿出了一叠材料，厚度跟方佩佩的那一叠差不多。
现在就连方佩佩都好奇，那上面写的是什么内容了。
离张俊伟最近人是袁平，他一看，不禁瞪大了眼睛，显然吃惊不小。