当然由于公司规模限制，再怎么扩招，燧人公司也最多只能招一千人左右，所以面对数以几十万计的简历，燧人公司的小人力资源部门领导十分果断的给跪了。
“呜呜呜，霸霸麻麻帮帮忙，俺处理不过来了。”
夏为与九州科技的hr也就不可避免的又要加班。
虽然加班费很多，但整天加班是个人都承受不住。
顾青在了解到这个情况后，很贴心的将玄武审核的比重再一次提升。
冰冷的数据筛选后，再交由hr去实地进行考核。
大夏的人才数量一年比一年多，对于大公司而言，这真是幸福的烦恼。
当然由于互联网厂商最近几年的疯狂挖掘和高薪招聘，现在又进化出了新的套路。
高薪招聘到了人才后，公司内部开发诸多项目，然后将这些新人散播下去，就像养蛊一般。
而在这过程中，新入职的学子则充当了一次性燃料，不仅要熬项目，还要期盼项目成功，不然就会被劝退或者被项目任务量给劝退。
从性价比来说，受过优质教育的大学生可太便宜了。
只要有一个项目成了，那就是血赚。
只不过在这种项目往往内部管理都很混乱，所以出成果的几率都很低。
这也是一种畸形的模式。
但谁让现在互联网公司和科技公司们只要炒出概念就能捞到钱呢？
钱来得太过容易，就会让人不珍惜。
一月份是如火如荼搞建设的时间。