李区卢说的内容并不算复杂，但是很快就被这些霓虹岛本地员工翻译出了其他信息。
内部调整资源，这说明公司高层内部的确是要在这边推行核电项目。
检测本地土质、岩层、水质等等特殊项目的进展受阻的原因，那就说明这些项目，在自家本土落地的时候，的确遭遇了很多问题。
能够进入这个核电工程项目的霓虹本地人几乎都是高学历或者高级技术人员，稍微素质差点的都挤不进来，所以他们很自然的联想到某些事情。
“不会吧，真的污染这么严重，甚至已经不让国外的公司进入本土的时候调查？”
“调查科和东电在想什么？！难道要拒绝九州科技到我们本土落地项目吗？现在社会上根本就不可能给我们这些失业中年人提供这种高薪岗位。”
“失业率这么高，那些女人还要我们负担家庭的开支，她们倒是只需要负责买买菜、打扫家务就行了，玛德！！！”
“我只想有个稳定的工作，晚上可以用公司的网络去灵境生态打打游戏，就这么难吗？”
“公司不会因为这个事情，就放弃这个项目吧？到时候我们又有被裁员？可是我根本就没办法找到下一个这么好的岗位。如果能够去大夏九州科技工作该多好啊，可是现在听说九州科技对本土岗位招聘的要求也变高了，外籍想进去，我恐怕要读完博士才行。”
这些霓虹本土的员工就像是叽叽喳喳的麻雀，最开始还能耐着性子，思考负责人所说的内容，等到了后面，却是全都在想着自己未来该怎么办。
李区卢看着这些散乱的本土员工，脸上的表情却没有一点忧虑。
甚至他内心还有些许愉悦，这种一盘散沙的团队，其实就是公司总部和他本人最希望看到的场景。
本土员工埋怨他们本土的官方机构，埋怨工作就业，讨厌其他社交和那些人际交往关系的维持，能够很直观的减少管理成本。
特别是现在霓虹本土阶级固化、居民越来越自我的情况下，这群高知识学历、高级工程师，将会成为最好使用的工具。
甚至从某种程度上来说，对比高丽、西方那些分部的员工而言，李区卢更“喜欢”霓虹本土这些散乱又自我的员工。
而且这些问题，其实也并非是没有解决办法的问题。
但他需要将这种危险感传达给这些本土员工。