想要马儿跑，必须让马儿吃饱。
想要留住人才，就不能太吝啬了，就应该拿出相对应的福利待遇来。
华夏的人才是非常非常多的。
为什么很多公司留不住那些人才呢？
就是因为他们给出的待遇太低了。
同等级别的人才，一个去了外企，一个在国内的公司，但是两个人的工资待遇那是天差地别的。
去外企的那个人的待遇要比国内的那个人的好上数倍甚至，十几倍。
是不是听起来很不可思议，很扎心，但这是事实。
国内太多公司的老板就喜欢给员工画饼了，懂不懂就说员工要把公司当家，要有格局，不要斤斤计较等等。
秦天最烦的就是这一点，因为前世的时候他就曾经被这样洗脑过。
公司老板抠门的，连瓶水都不舍得给他们买，还光想让他们在下班的时候免费加班干活。
因此，最后秦天把自己的老板给炒鱿鱼了。
这一世，他从国内各大高校挖来的这些老师，都是有真材实料的，所以，为了留住这些人才，他给的福利待遇那可是相当的好的。
首先，工资这一块儿，名牌大学的硕士起步就是一万一个月的基本工资，什么五险一金全都有，而且华夏大学还免费的给住房。
单身一个人的就是一间五十平米的公寓，里边什么都有，可以做饭，洗澡等。
要是情侣或者夫妻的，那直接就是两室一厅的住房待遇。
博士的基本工资则是起步一万五，也是五险一金，住房都有，自然的，奖金啥的也少不了了。
到了教授这个级别，那工资就更高了。