('“这?个没有问题，我对托马斯有信心！”
罗西基四年无任何负面|报道?，没有一次迟到早退，除了那次的走光事件，竞技状态稳如恒温器。
这?一切足以说明他的自律。
两位医生走后，教练组马上开了一次简短的会议。
埃德加先交代了一下医疗部的意?见，然后任由?他们讨论。
卢克非常担心罗西基会成为斯鲁厄的“代斯勒”，提议把他送去给拜仁神医看?看?，保罗则建议增加他的轮换次数，正好现在中场人手充足。
幸亏没有人建议把罗西基卖出去，不然埃德加真的会怀疑有拜仁卧底。
拜仁已经对罗西基三次秘密询价了。
“人手虽然看?起?来很多，你们认为谁可以轮换罗西基呢？”
“斯内德？”
“他现在还欠点火候。”技术主?管福斯特第一个反对。
作为技术主?管，他负责所有球员的培养，埃德加会给出每个位置要求的职责，他再结合每个人的特点制定计划。
一切都必须围绕球队的战术打法。
斯鲁厄现在的打法就是“快”！快速的进攻反击，快速的以攻代防。所以对球员们的培养重点就是快速反应，每个人都必须兼具攻防能力，同时又?有各自的侧重点。
比如罗西基不仅要组织进攻，还要抓住机会前插，卡里克不仅要衔接前后场，还要负责把进攻威胁斩断于中场，而后防大多时候只是为中场保驾护航，当中前场局面打不开时，也可以从后场插进敌方禁区。
这?样的打法对球员的要求当然是非常高。
斯内德今年才?18岁，在福斯特手下接受教导不过一个月，就算天?赋再高，如何能在这?时候接罗西基的班？
埃德加听得笑了，“现在说接班还太早。托马斯才?23岁！他的黄金时期都还没到来。”
“看?来一时也没有解决办法，只能在训练中多加注意?了，你们都要留意?一下托马斯的问题，敖医生也会有相关的专业建议，到时候严格遵守。”
他轻描淡写，“哪个环节松懈了，我就撤掉哪个环节。”
众人听得心惊肉跳，到底是撤掉那个环节还是撤掉那个负责人？
他们再一次确认了罗西基的地位。
散会后，埃德加苦恼地托着腮。
每个位置都是他的精密布置，牵一发而动全身，既然罗西基不能上场，他就要重新考虑阵容了。
许多教练都对埃德加感到羡慕嫉妒，简直像组建了一个人才?库！