两人落座后，氛围渐入佳境，苏城礼貌地询问：“西格蒙德·塞克斯先生，你是想品茶还是享受一杯香浓的咖啡呢？”
“哦，茶吧，我想体验一下这里的文化，毕竟我知道许多华人企业家都对茶道情有独钟。”西格蒙德·塞克斯先生微笑着回答，显得既尊重又随和。
苏城满意地点点头，随即女助理轻盈步入，为二人斟茶。
待她悄然退出后，苏城话锋一转，正式进入正题：“西格蒙德·塞克斯先生，接下来，能否请你详细介绍一下自己？虽然我们已经通过资料相互都有了一定的了解，但我相信，你的亲身经历和见解定能为我带来更深入的认识。”
苏城非常，尽管前期已经有了足够的了解，但面对面的交流才是真正了解一个人的最佳途径。
西格蒙德·塞克斯先生能够不远万里来到香江，这份诚意和期待已不言而喻，显示了他对这个职位的浓厚兴趣。
然而，聘请过程始终是一个双向选择的过程，苏城在初步表达满意的同时，也渴望更深入地了解对方的背景、理念以及未来的规划。
毕竟，对于苏城而言，天宇汽车集团虽起初只是一次尝试性的投资，但既已接手两个汽车品牌，他便倾注了全部的热情与期望，希望它能茁壮成长，成为业界的佼佼者。
而不是买下来之后，放在那里任由它自生自灭。
这不是苏城的性格。
因此，对每一位潜在的核心成员，苏城都力求做到知根知底，确保团队能够齐心协力，确保天宇汽车集团真的能够拥有一名优秀的掌舵者。
“当然，苏先生，我很乐意分享这些年我的职业生涯轨迹以及我所获得的荣誉，这些背后的故事定能让您有更深入的了解，超越那些公开的资料。”西格蒙德·塞克斯先生微笑着回应，语气中透露出自信与真诚。
尽管西格蒙德·塞克斯先生已届六十四岁高龄，但苏城却惊讶地发现他面色红润，精神矍铄，丝毫不见之前可能存在的身体欠佳之态。
从外观判断，他的身体状况显然非常良好，这不禁让苏城暗自点头。
或许，正如外界所传，这一年多来的精心调养与休养，确实让西格蒙德·塞克斯先生的健康状况得到了显著的改善和提升。
对于一个企业而言，特别是像天宇汽车集团这样正处于发展关键期的企业来说，拥有一个身体健康、精力充沛的领导者是至关重要的。
毕竟，在风云变幻的市场环境中，一个强有力的掌舵者能够在关键时刻做出明智决策，引领企业稳健前行。
而临时替换的负责人，往往难以在短时间内全面接管并有效管理企业，这可能会给企业带来不必要的风险和损失。