如果是在其他工厂，哪怕董事长说这话，下面高管层和中层管理都会阳奉阴违。
毕竟古有喝兵血，今有过手油。
那些廉价学生来做工，工资补贴与税收减免都是这些企业管理层和相关经手人员以及学校相关项目负责人都可以拿到分赃的项目。
但是在西蜀新科，当周瑜说出这话之后，工厂负责和那些职校对接的负责人立马站了出来。
将自己随身携带的文件递给自己董事长之后，这位负责人开口说道：“董事长，我老周别的不说，随时欢迎公司查询我名下银行卡、房产等各种资产。
老周我这辈子但凡在这些账目上有一分一毫的差额，都是我的失职，我自己都不会放过我自己！”
面对这位的确忠诚度极高的元老，周瑜拍了拍对方的肩膀，没有故意去伤害他的想法，而是直言不讳道：“很多事情不是我们想如何，就能够在短时间内完成的。
自从我们西蜀新科提升了学生实习工、暑假工的工资之后，已经有学校之间的合作名额交易，那些学生在收到工资之后，还会在回学校的时候缴纳一些费用，这其中有些事情不好做不好说，所以我认为我们可以再想办法建立学徒制的传承，让学生身份进来的实习工可以有一个稳定晋升考核成为正式工的明朗渠道。
我知道之前也有对这些学生科普讲解这些事情，但是我们公司的各领域工业进步已经不是简单用社会招聘人员就可以解决人力资源问题了，学徒制能够更好的完成新鲜血液进入与纯化。
你和人力资源部门以及赵总他们多沟通协商，争取在今年殷历春节之前完成项目方案的拟定，只要管理层会议通过了这份方案，明年我就要落实。”
说到这里，周瑜更是转过身对其他管理层讲道：“在人员晋升方面，公司一直都保持着公开透明，大家只要一直保持学习和进步，不需要去走关系，我本人都会将大家的成绩进行比对、考核，优者晋升，有识人之明，能够培养新员工的，我也会特批晋升。
所以大家不要担心其他人际关系，只需要做好自己的工作就行。”
还是那句话，如果是其他企业的董事长说这种冠冕堂皇的话，哪怕是在打螺丝的普工听到了，都会在心里面暗自嗤笑，这种饼，听一听就行了。
但这话是周瑜说出来的，其他管理层都会将其铭记在心里，甚至路过的一个物流包装人员都会竖着耳朵，把这段对话记下来，晚上回去和宿舍同事们讲一讲。
周家人一口唾沫一个钉的行事作风，早就融入了西蜀新科公司。
在检查完工厂的事情之后，周瑜又找到了总经理赵朝阳。
“我需要一百位文化学历较高的工人，给他们加紧培训三个月的半导体材料相关知识和设备操作要求，明年与蓉城新导体合作建厂的时候，需要用到这群人。
你们在过年之前，争取想办法拟定好这群工人变换公司之后的升职加薪具体规定，争取让这群员工能够放心大胆的参与新公司新工厂建设，同时让商务合作部门管理联系蓉城新技投资的CEO何总，催促他们尽快将一期项目的剩下几亿夏元打过来，我们培训工人需要。”