“HONOR荣耀，我们要做的是全球顶级科技品牌，不是平果，不是新科，不是韩星，更不是诺基亚！
我们工程师团队要致力于创造属于每个人的智慧新世界。以创新、品质、和服务作为战略控制点，坚持研发及前瞻性技术的持续投入，通过手机及智能生态产品，为全球消费者带来极致的产品与服务，致力打造创新、高级、自由和可信赖的全场景智慧生活体验！”
荣耀科技的手机项目总裁禹城董，在荣耀上沪会议室内指点江山，激昂文字，挥斥方遒。
雄心壮志，他是有的。
特别是在被任总放出来，又给予了权限和自由的情况下，他几乎是一个人在做几个高管层的事情，将整个高管层都给带动的无比拼命。
在工作当中，几家公司的高管层互相摩擦，然后养成了默契。
众人也发现一个极为反差的情况，那就是论及工作拼劲，華卫科技公司、夏芯国际公司的原管理层居然比不过大夏新科公司。
这些新科公司出身的高管层们，不仅吃住在公司，每天自己在上班时间完成了工作任务之后，还会主动加班提前完成一部分明天及以后的工作，末了还会在睡前看一会儿专业书籍。
按照他们的话说，就是向董事长学习。
这也让其他高管层们都暗自较劲，跟上新科公司高管层的工作学习节奏。
虽然这种旺盛的工作欲，对一家新生公司而言是非常重要的。但是随之而来的生活矛盾，才是让禹城董都无法轻松解决的。
因为那些从大夏新科公司转过来的管理层、技术员工都非常“挑食”！
每天早上要喝加了人参的纯牛奶，肉蛋奶摄入量高。不仅食材要好，还要掌勺的大厨手艺好，不然就吃不了那么多饭，工作就没办法在状态。
而且不仅仅只是管理层与核心技术员工这么一小撮人是这个样子，那些为了拿高额异地工作补贴，为了到大城市闯荡的大夏新科工厂的普通员工们也是这样的！
挑食！如果饭菜不合口味，甚至还会直接找食堂负责人反映情况，甚至如果第二天没有改变，还会写信反映到管理层，要求食堂部门必须整改。
而且这些员工不会找其他人举报，只会找大夏新科转移过来的管理层举报，并且这些大夏新科的管理层也还真的把这件事当成重要工作在做。
仅仅是一个月的时间，荣耀科技的工厂食堂、行政办公大楼的食堂都经历了多次整改，甚至最后还将食堂承包商都踢出去，大夏新科的管理层十分熟练的拿出一套食堂建设方案，高薪聘请各大菜系的掌勺大师，自行采购各种食材。
当然，其他公司的员工和管理层也没有在这件事上搞什么干扰，毕竟他们也是这件事的实际受益者。