他在看过了天玑30的发布会之后，就想着找大夏新科合作，最好能够“聘请”一些大夏新科背景的半导体工程师。
只不过黄老板的算盘打的很响，可他忽略了一件事。
现在的英伟达还没有那么“出圈”，英伟达在游戏设备领域，可以研发设计显卡，然后让华硕这些企业组装其他芯片和部件，但是英伟达还没有AI加持，更没有庞大的服务器业务提供血包。
而且最重要的是，英伟达无法提供这些半导体工程师离开大夏新科的各种经济损失的补偿和后续业务发展的收益。
很快，英伟达委托的精英猎头，就得到了一堆大夏新科半导体工程师的“诚恳回复”。
“谢谢您的认可，但我作为大夏新科的半导体工程师，并没有离开大夏新科，去其他公司、机构、高校任职的行业规划……”
“抱歉，贵方提供的职业规划与我本人的职业规划并不合适，我无法接受……”
甚至还有直白到直接说出：“不愿意承担诉讼费用，我所签署的保密协议、竞业协议能够让我后半辈子都打工后悔，所以请不要将这种没有诚意的公司提供给我。
如果我的离职跳槽想法被公司察觉，我会让你们公司尝到苦头！”
大夏新科对技术人员的高福利和优厚待遇，也相应的对这些技术人员有更高的要求。
他们签署的保密协议、竞业协议，能够让他们这些技术人员，每个月都享受到双重协议补贴，将原本就很高的工资，再提升些许。
但如果他们违反了自己亲笔签署的保密协议、竞业协议，那违反协议的代价，也能够轻松让这些技术员工破产。
甚至那些挖墙脚的企业，如果敢使用这个员工提供的大夏新科专利技术，那么大夏新科刚刚组建没多久的法务部，就会让这些挖墙脚的企业，知道什么叫做法务之狼……
行业内部的公司，再有钱，权势再强大，也不可能把大夏新科的研发团队一锅端掉。
哪怕是想要挖一个大夏新科员工食堂的大厨，那都是极为困难！
主厨年收入已经到了七位数，哪怕是个食堂普通的配菜师傅也是十三薪，加上包吃住，一年随随便便也能存个十几万。
而且因为大夏新科的餐饮部门招聘时，对厨师和服务员没有过硬的文凭考核，只看师傅手艺和服务员的服务水平，所以吸引了很多优秀厨师。
有学过宫廷御宴的师承深远的大厨，也有初中毕业就出来学厨师的青年出资，仅仅几年时间的发展，大夏新科的员工食堂内部就已经汇集了鲁菜、川菜、粤菜、江苏菜、闽菜、浙江菜、湘菜、徽菜等八大菜系。