大夏殷历2012年10月。
这仿佛是一个有着某种魔力的月份。
大夏新科公司与大夏联邦本土五大晶圆制造厂更新了技术协议，此后，大夏新科还与夏芯国际、晶东方、中原半导体……等一系列此前已经有过颇为紧密合作的半导体企业、试验机构，也更新了合作协议。
与五大晶圆制造厂商签订的协议有所不同，大夏新科与其他这些半导体企业更新的合作协议当中，更多的是增加了许多科学技术的合作名单目录、专利项目描述、未来合作方向的规划。
如果只是一个行业外的普通人，在知晓这些进度的时候，只会认为是大夏新科有一些技术突破了。
虽然值得兴奋，但因为还没有解决光刻机难题，所以只能算是“隔靴搔痒”，“勉强”的成果。
毕竟行业外的普通人，并不知道这些技术项目更新背后，意味着多少产业项目的升级与革新，意味着多少工程师日夜不歇的奋斗努力。
渐渐地，大夏新科在大夏联邦境内，整个半导体行业的“口碑”，又有了进一步的提升。
口碑，有口皆碑，众口铄金君自宽。
也就有越来越多的半导体人才，选择加入大夏新科、新科半导体。
再加上大夏新科多年以来坚持的工程师高薪待遇，甚至还有不少“外国人”，在收到大夏新科公司和新科半导体公司的offer之后，千里迢迢的飞到蓉城，参加考核。
当然，他们也需要走一些特殊的流程。
比如通过了线上审核、资料审核之后，需求到蓉城本部进行实际审核、测试，一切通过后，还需要看体检单。
体内有阿片类、刺激类药物残留的，除非是曾经因为治病就医，注射或者吞服了相关药物，不然都会被大夏新科直接拒绝入职。
同时，大夏新科也会将这类人的相关信息，提供给大夏联邦的官方机构，让对方进行后续的安排。
除此之外，这些外国人都有一个特殊的偏向审查。
那就是这些工程师人员，有没有在互联网、学校或者其他学术交流论坛中，发表过对大夏联邦，对华夏人种有过污蔑或者其他负面评价。
如果有，线上审核那一关都不会得到通过。