華卫科技内部有一种特殊的公司文化——狼性文化。
这并非是禹城董这些高管层提出来的，而是有过军旅生涯的创始人任老爷子，主动提出来的。
当然，提出来的并不是“狼性文化”这个词，而是他本人对狼的理解。
狼的嗅觉很敏感；狼强调团队精神；狼的奋斗精神是不屈不挠的。
但是在今天的会议上，任老爷子在谈及与大夏新科的合作之时，却用了树林共生的概念。
“大夏新科在半导体领域的成功，即将会掀起狂风巨浪，在这种关键时刻，我们華卫科技如果能够站稳立场，很可能扶摇直上九万里。
但如果行将踏错，恐怕会和布布高手机一样，被市场抛弃。
荣耀科技在智能手机市场的成功，给我们指明了一条道路。大夏新科也并不想木秀于林，毕竟木秀于林风必摧之。
很明显，大夏新科也在尽可能扶持本土合作企业，所以我们要尽可能加入进去，4G已经落地，5G专利方面，我们占据了优势。
在通信领域，我们的成功，或许可以和大夏新科合作，比如通信芯片、信号基站的装置，都可以使用大夏新科提供的半导体技术，寻找夏芯国际、中原半导体等本土半导体厂商的代工业务。”
只有在这个行业才能够知道，现在大夏联邦境内的半导体厂商，很多企业都“唯新科马首是瞻”。
壬郑飞清楚的知道，要想在大夏联邦本土市场好好发展下去，只有尽可能和本土市场的上下游供应链企业机构有紧密合作，才能够安稳成长。
如果是和高通、因特尔、谷歌这些企业单独合作下去，恐怕发展的路线会越走越窄……
周瑜并不知道，哪怕他还没有“动手”，现在全球的手机厂商、智能手机供应链体系内的企业、机构们，已经在商议、站队。
華卫科技如此、夏兴通信如此、OPPO、酷派等其他二三线手机厂商，也是如此。
“海外市场必须要依靠谷歌产品的那些服务，而且英语系产品在欧洲市场和美洲市场更有优势，所以咱们以后的主流型号，或许都可以做两个版本。一个是使用新科OS系统，装载山海系列芯片的本土版本。另一个则是使用高通骁龙芯片，使用安卓系统的海外版本。
不过这样做的话，产品研发团队的规模就必须要再扩招技术员工了，不然产品的设计和优化能力，或许就会被拖延下来。”
“大夏新科的新科OS系统，连那些家电厂商都能够玩得转，咱们公司是大夏联邦境内的一线手机厂商，研发人员规模难道比不过那些家电厂商？