刘韬看着这些师弟师妹的发言，虽然心中欣慰，但还是解释了一下。
“大家不要戴着有色眼镜去看大夏新科这家公司，咱们老师前段时间带着我和几位师弟，到这家公司呆过一段时间。
其他的我不能够泄密，但我可以对大家说一声，这家企业的工作环境和工作内容，与其他私营企业、外资企业有很大的不同。
而且这次这家企业在很多高校都有招聘，数学系的就业方向并不算多么宽广，大家其实也可以去这家企业历练一下。
月薪十万，一年就是一百二十万，还有项目分红和一些不能够直接写出来的福利待遇。
以上资料，我也和大夏新科的官方人员沟通交流过，这家公司说的是预计会投入百亿规模的资金到这个项目里面……”
虽然是解释，但刘韬也没有强迫或者鼓励师弟师妹们进入这家企业，而是把该说的内容，异议讲清楚之后，就没有继续多余发言。
虽然他本人挺佩服大夏新科这家公司从无到有，走到今天这种规模，甚至还扛着巨大的压力，带动大夏联邦半导体产业实现了从无到有，从差到优的跨时代飞跃。
但正如其他师弟师妹所说的那样，不论大夏新科的背景有多么秘密，它在明面上仍旧是一家民营私企，一家由周瑜掌控的私营企业。
京兆大学很多优秀学子都有一腔热血，他们都想着学成之后，报效国家。
不过，人上一百形形色色。
有人看的更加开放，既然大夏新科能够提供比外资企业、国外研究室还多的薪水，又是在本土工作，那部分还在犹豫去国外工作还是留在本土，拿着低廉工资的学子，在仔细了解了大夏新科的背景、资质之后，就开始投递起了简历。
甚至有部分本就参与在大夏新科半导体项目当中的学子，直接就拨通了这段时间在项目上认识的大夏新科朋友的电话，询问起了这些薪水待遇的真实程度。
毕业于辅旦大学半导体物理专业，在大夏新科工作已经超过五年的一位精英人才，邢步辛刚刚结束了工作，就恰好看到一位新朋友打过来的电话。
在耐心听完了对方想要了解的情况之后，邢步辛笑着点头回答道：“工资和福利待遇这的确是个问题，其实咱们公司并不会完全落实。”
这句话一出口，邢步辛敏锐地察觉到电话那头的人，呼吸都沉重了几分。
只不过他并不在意对方是否录音，而是直言不讳的接着解释道：“因为咱们公司的项目经常会有增加投入的情况，并且因为我们有十分详细的加班补贴制度，所以往往我们研发岗的项目成员，都是拿的二十薪，福利待遇的话，一般都会比招聘文件上面的更多一点。
只不过因为这些增加的薪水与福利待遇并不是恒定的，比如去年，有的人拿到的年终奖是二十薪，有的甚至拿了五十薪，所以人力资源部门只能够写最低的保证。