希望能够以最好的准备，攻克公司的下一个大项目，软件系统工程部门最近可谓是人员膨胀堪比吹气球。
为了不让部门的实际开发能力被新员工拖慢，所以这些通过考核，新入职的员工们，除了要接受独具大夏新科特色的学习任务，还要接受每天考核之后的高级工程师辅导课，争取尽快赶上大部队的进度。
这一下子就把那些高校优秀毕业生和社会上已经摸爬滚打过几年的行业精英们都给整懵了。
在新科社区的大夏新科员工专属版块，有不少新人顶着各种网名吐槽着。
“虽然我已经在IT行业干了有几年，BAT大厂也都有呆过，但是我从来没有在哪一家大厂享受过这种待遇，上班变成了学习，业务压力变成了学习压力，幸好我还比较年轻，不然脑子都快转不过来！简直要命！o(╥﹏╥)o”
“ε=(´ο｀*)))唉，楼上的我也，我真的不想再当学生了，但是这个礼拜五下午还有测验，如果我的程序没过关，下个礼拜就要和新来的员工一个班了，天哪……我这真的是转正了吗？还是说，大夏新科在搞一种很新颖的转正制度？试用期过后，还有学习期？”
“今天都礼拜三了，一晃眼，后天就要考试了，看来大家都是难兄难弟，要不是项目具体情况不能够直接拿出来说，我真是想找大家取取经，我真是头皮都快抓破了，到底是谁研究出来的这套算法啊，简直就是魔鬼！！！他怎么不去当教授，跑来这里出题算什么出息！？”
“等等，楼上的老哥们，你们都礼拜五考试吗？难道只有我是每个礼拜三考试的？你们需要不需要上早课？就是早上起来背词库？我们组的老大说，如果我们不能够背满一千个常用词，就不会给我们合格……”
“唉……几位大哥好歹也是在其他大厂学习历练过，我这才毕业，还没有耍几天，咱们公司给我的感觉就是我还没有毕业……听说我的组长还是我的学长，也不知道其他项目组是不是也都是学长学姐。”
“楼上的老弟，看你资料，南开的？那你死了这份心吧，咱们公司听说还有南开的副校长和教授任职，怕不是哪天你还能够在食堂碰到以前批评你论文的老师。”
有人痛苦，自然有人快乐。
将自己的快乐放在别人的痛苦之上，那叫一个“舒服”。
大夏新科的老员工们，这段时间就经常会在空闲的时候拿起天玑手机，打开新科社区的员工版块，开开心心在吃瓜看笑话，偶尔看到有些过激的言论，也会开导一下。
“大家都是咱们公司的中流砥柱，项目组精英，怎么能够喊苦呢？加班学习可比加班干活轻松多了。温馨提示一下，大家在学校挂科，还要交钱重修课程，才能够拿到学分，不然学分不够无法毕业。
在咱们公司的内部培训项目，如果挂科太多，可是会被踢出局的，如果身份降级，去那些低端项目干活，以后想爬上来，可比现在还要麻烦。”
“年少不知学习好，作为过来人，我还是建议大家多学多看，遇到什么问题，自己实在不会解决，就一定要趁早询问老师，不然等你进了项目，手里没有两把刷子，那就有的哭咯，那些项目老油条可不会因为你们是新人，就全给你们轻松的活。”
“谁说我们老油条，哦不，我们老员工会欺负人的？我们大夏新科是一个团结友爱的大家庭！对于新朋友，我们交给他们任务，是为了历练他们，让他们更快成长！
只有成长，才能够升高职级，不然就靠转正之后的六千基础工资，什么时候能够买得起车，买得起房啊？