周瑜就像是一个又懂技术又标准极高的博导老板。
而大夏新科的科学家、数学家、工程师们，就像是每天都在绞尽脑汁攻克问题，同时又总是会在老板课堂上受益匪浅的“博士生”。
在全球的学术界，都有类似的调侃。
一个月五千的博士，不好招。但是一个月五千的博士生，却是一抓一大把。
在周瑜的督促下，这群早已经当别人师的行业精英们，现在再度成为了学生。
而周瑜也在有意的将这群人的生活圈子、工作圈子进行缩小化，一份又一份的协议，在技术上围起了城墙。公司提供的优质住宿环境、生活条件，则是在生活工作上，让这些精英们逐渐沉浸，不愿离开。
在这期间，大夏新科也做出了一件“小事”，那就是在大夏新科公司的园区里面，划出了一个专属的学习区域，开始修建图书馆、教学楼、实验楼。
当然，大夏新科的公告显示，公司并不是要修建大学，之所以修建这些建筑，划分区域，还是为了公司的学徒传承制度进行服务。
周瑜抽空，在项目大会上面发言时，就说道：“让咱们公司的所有人，不论是一线员工还是车间管理，又或者是在后厨烹饪美味佳肴的大厨们，都可以有继续学习的机会，以及传承自己所学的环境。
以后新科学宫园区，我们还会聘请各大高校的优秀教师们入职，为咱们教授行业知识，在学中做，在做中学，理论与实践都进步！
当然，咱们公司的优秀技术员工和工程师们，也在聘请范围内，我也非常希望大家可以在工作当中，多有巧思，多出成果。
创新不能忘本，传承不能刻意守旧。
我们大夏新科这个大家庭，希望每一位家人都能够拥有好的生活，好的工作！”
一番发言过后，周瑜看着众人眼中的炙热光芒，心中感慨：幸亏这不是一个经营建设游戏，不然这些人恐怕都在疯狂增加忠诚数值吧。
作为文明系列游戏的忠实玩家，周瑜不喜欢搞奇观，就是喜欢培养人才。
在讲完这番话之后，周董事长继续回到了三点一线的工作生活节奏，工厂车间——董事长办公室——项目办公区。
天玑50方案，在经过密集的商讨优化之后，也顺利审核通过，现在各大零部件工厂都已经在使用新升级的设备和工艺，制造产品。
通信项目部门的数学家、通信工程师们，也已经学习消化完華卫科技、夏兴通讯提供的通信技术，开始在4G通信服务项目上面进行技术优化，并且研究5G通信和6G通信。