在新科公司担任管理岗职位，有高福利、高收入，但也有高压工作压力和学习压力。
因为公司项目扩展快、产品迭代升级跨度大，所以很多管理层都需要半工半读的学习，才能够勉强跟上项目发展速度。
也不是没有管理人员偷懒不学习，只不过这些人往往会在报告、项目审议以及周瑜调研的时候露出马脚，然后被降职。
有个别情节严重的，也不是没有辞退情况发生。
在提醒了一众高管层之后，周瑜接着说道：“工业产业也是一个巧妇难为无米之炊的行业，咱们要将动力电池的产能扩充到能够匹配万亿销售额的规模，当然要在矿产资源领域有充足的准备。
虽然公司已经在锂矿资源上进行布局，但是当前的进度完全不够，所以接下来公司要选拔出一批优秀的工程师和金融从业者，由我领导，开始更加积极主动与蓝星主要锂资源、铁矿资源和其他重金属、珍稀矿产资源分布的国家和地区市场开展多方沟通，寻求合作，为日后增长的市场需求，做好充足准备。
当然，在这过程中，除了有技术上的挑战，肯定还有人员安全、项目安全上的挑战，所以我们新科安保部门也将独立成为新科安全公司，不仅要负责我们新科工作人员的人身安全、项目安全，还要设计、研发制造符合我们新科公司追求的安全设备、军工产品。
一方面供应我们新科公司和新科安全公司内部使用，一方面也能够在有好的产品出现后，销售给大夏联邦军武力量以及海外其他企业、机构，实现新科安全公司的正向盈利，正向反馈，让公司能够更快，更好的发展下去。
新科安全公司的总裁人选，我个人推选原新科安保部门的负责人温良恭，温主管自从在安保部门工作之后，不仅积极进行新人培训考核，也一直在努力学习晋升，开拓视野。
我们新科公司的工厂园区内部监控摄像系统，就是温主管主要负责设计的安保项目之一，在这些年的运营中，该系统一直在保持高质量升级，为咱们新科公司……”
温良恭坐在会议室的座位上，表情严肃的听着周瑜在台上讲述他的工作成果。
从上世纪末，一晃眼走到大夏阴历2017年，都说“十年生死，两茫茫”，这又何止是十年光阴？
站在台上的身影虽然身姿更加挺拔，但是这份对他们这群老家伙的情感，却没有变化。
安保部门的其他几位副主管，在听到他们所作所为董事长肯定，也有些眼眶湿润。
这群“老帮菜、大老粗”并不知道，新科安全公司未来会成长为什么样的参天大物，但他们清楚的知道，董事长一直都没有忽略大家的付出。
每年调薪，部门员工都是涨薪水，有一年涨幅不大，月薪底薪只增加一千，还是因为那一年董事长力排众议，将五险二金的公司缴纳基数提高到两千水准。
多年下来，现在如果是两口子都在新科公司工作多年，仅仅是普通岗位的员工双边公积金都是四千多接近五千，完全可以覆盖贷款买房的每月房贷支出。
排排坐，分果果。