“另外，明年开始，華卫科技招收应届生的起薪标准也将提高。据了解，此前華卫科技招收的应届本科生，一线城市起薪在6000元，研究生在8000元，调薪后，本科生薪水将在8000-9000元；研究生调高至10000元左右。”
華卫科技作为老牌通信厂商和新崛起的智能手机厂商，之前为应届生提供的薪酬水平，与同行业企业相比，并没有多么明显的优势，甚至有些岗位的工资待遇都需要加班加点才能够搏一个高薪。
而这一次，当媒体报道出“華卫科技跟进大夏新科集团进行涨薪”之后，華卫科技的董事长壬郑飞，也毫不避讳的在公开场合，对媒体记者解释道：“我们華卫科技针对此次员工涨薪，将投入超过十亿元的资金。
而且从今年下半年开始，涨薪的范围将不仅局限于基层和中层员工，公司将会大力度的开始全员范围内的涨薪，我们公司的狼性文化，是办多大事，就吃多少肉。
同时，我们也非常感谢用户们支持我们華卫科技的产品，愿意选择我们華卫科技的产品和服务。
我相信，在此次全员涨薪之后，我们的员工将会以更加优秀的心态，更热情的为大家研发制造产品，提供更加优秀的服务！”
虽然華卫科技公司并不是上市公司，但作为科技制造业的一员，華卫科技也需要足够强大的精英人才团队支持项目开发工作。
其他公司一看華卫科技动作这么快，自然有人紧随其后。
荣耀首家自行投资建设的工厂——荣耀智能制造产业园刚刚在鹏城坪山区落地，并且吸引了大夏新科集团、比雅荻和夏芯国际等大型公司的工厂建设投产，主要项目都是智能手机产业的配置产品工厂。
在项目落成当天，荣耀科技公司CEO禹城董，在面对媒体记者的采访时表示：“荣耀智能制造产业园区目前已经修建四栋大型建筑，未来预计还会有一栋，建筑面积将超过13万平方米，目前已有接近1万名员工入驻，未来将带来超过百亿的工业产值。
目前，该产业园主要生产荣耀自身的高端核心机型，如荣耀Magic系列以及荣耀数字系列等产品。
同时在这里，我们荣耀科技公司要感谢新科集团提供的高精度自动化制造设备，让我们工厂产线75%的工序可以由自动化设备完成，在工程师的设计方案中，只需要二十五秒，工厂就能产出一台质量优秀的智能手机。
为了能够给消费者用户提供更好的服务和产品，我们荣耀科技也已经决定要进行全员工资调整，让员工们能够赚的更多，心里踏实，才能够认真工作。
我可以给大家一个准确时间，从9底开始的，我们荣耀科技的研发、市场、产品等各个部门的员工就会进行今年的第一次大规模调薪，调薪的标准是根据员工的绩效和岗位来定的，低的有2000元保底，涨薪高的会超过5000元，如果项目盈利优秀或者知识产权产出优秀，还会有超过万元的补贴和公司分红激励……”
此外，禹城董还透露了一个小消息，相比其他智能手机公司，荣耀科技公司有一年工龄的员工离职率是行业最低的那一批优秀企业。
而对于记者们询问关于天玑50和天玑50X1的事情，禹城董也是双手展开，笑着表示：“我们荣耀科技现在对排名并不关心，我们公司的目标是超越前方所有竞争对手，占领高端手机领域更多市场份额，为全球用户带去更多好用、智能的优秀智能产品。
除了智能手机之外，我们公司也已经开发出了荣耀科技智选商品项目，并且共用新科生态，用户们可以在一个新平台，体验这些优秀的智选产品……”
前面新科大哥已经蹚出了一条明路，智能家居产品只要能够组成生态，就必定会大赚！