“集团后续会有一些大项目合作，其中会有一些核心重要项目需要你们半导体公司的工程师团队参与。
现在你们公司已经在谈和准备谈的重要项目可以保留，但后续其他不重要的项目，要尽可能减少资源投入。
我目前不能够给你一个具体数字，但我个人希望在明年三月份之前，新科半导体公司至少需要腾出三万名优秀的半导体工程师，用于接下来公司项目的发展推进。
这一点，你能够做到吗？”
在听到周瑜的问话之后，李贤审仅仅是在脑海中考虑了数秒，就颔首答应道：“董事长您放心！现在我们新科半导体采用校招、社招和企业内部学徒制三大渠道招聘和晋升员工，正式岗工程师已经超过七万。
并且工程师招聘和培养也会一直源源不断供给新员工到项目上，我现在就整理一下名单，争取这段时间只与那部分必须要合作的企业机构谈合作项目，尽可能为集团其他项目留足半导体工程师……”
对其他企业的高管层，李贤审可以晓之以情动之以理，劝说对方加钱。
但对于自家集团的需求，李贤审没有半分犹豫。
因为他清楚的知道，公司的根基是什么。
至于说脑海中那些杂乱垃圾的思绪，他分得清楚什么是好，什么是坏。
周瑜在得到李贤审的承诺之后，这才回应道：“广阔天地，需要用到半导体芯片的市场项目何止那么几十家企业？你们半导体公司的人员培养步子可以跨大一点，但是有一点我要说清楚，实习生考核晋升正式员工，必须要从严。
公司不需要对专业一知半解，连个公式都看不懂的门外汉，如果是有学习能力的，在实习期就已经可以专研学习到一两个项目的相关技术了。”
“嗯，董事长您放心，我们半导体公司的人员任用解聘都是与集团总部捆绑的，只有通过了实习考核、卷面理论和实操考核，才会给予正式员工身份。
这也是咱们新科半导体的工程师数量并没有暴涨的重要原因之一，严进严出，筛选了很多想要浑水摸鱼、滥竽充数的混子。”
……
一通电话结束，李贤审已经披着浴巾，坐在办公电脑前面，编辑文档，准备将自己比较看重的几个企业名单和相关资料发送到周瑜的内部邮箱。
能够在新科半导体公司总裁位置上坐这么久，除了因为自身才能和周瑜念旧，还有一个重要原因就是李贤审每次都能够在周瑜或者其他高管层提出要求的最短时间内完成工作要求。
今天不论是周瑜打这通电话，还是总经理赵朝阳打这通电话，都改变不了他此时此刻的工作效率。