有人说，基础学科决定了其他学科的发展高度和速度，而材料科学则是决定了天才的方案设计，能不能被制造出来，至于能源，则是满足事物从无到有的关键因素。
毕竟，哪怕是文学创作，作者也需要足够的碳水化合物、脂肪作为能源，为其点燃灵感火光，让机体可以正常运转，诞生一个个巧思、一篇篇佳作。
自从改变思路，开始在其他道路攀登，周瑜也发现自己每天在睡梦中“敲醒”的技术知识再次恢复当初的“重量”。
以数学为主要干道，不论是5G通讯还是新能源车项目，又或者是更深入的材料学、能源、物理、化学，都开始频频“出货”。
从3月3号开始，新科集团就开始以更大力度招聘数学家、语言文学家、生物学家、材料科研专家，并且不仅仅是招聘这个行业内有真才实学的专家，新科集团还在大力招聘这些领域的“新人”，哪怕是一个本科学生，只要他有成绩，有成果，就能够进入新科集团的军团工程师培养项目。
每年的年薪七位数起步，并且公司承诺五年内不会降薪，除非不可抗力或者员工本人做出违法乱纪、违反公司规章制度的事情，绝不无故裁撤员工。
除此之外，针对这些领域的精英，新科集团还承诺，五年内如果没有成果，公司也不会随意裁撤员工，只需要员工和项目团队能够提供最近的工作日志以及项目规划方案，通过了集团工程师精英团队的审核，就能够继续享有下一个五年的“无忧工作”。
并且在一直没有成果的这段工作时间内，只要工作日志、方案、阶段性文件没有问题，公司的福利分房、大部门分红、年会、五险二金等福利，也都一视同仁。
虽然没有负责的主要项目分红，但仅仅是大部门的福利性质分红加上其他福利和工资，普通重点大学的学生也能够轻松算出这是多么大一笔的丰厚“账单”。
而这，只需要能够通过新科集团的面试考核。
虽然很难，虽然所有学生、社会人员都知道这是掐尖式的选拔，但就因为该职位没有工作经验要求，没有学历要求，没有性别要求、甚至不强制要求每天打卡，同时又是新科集团的正经工作，所以在这个岗位一经放出，立马迎来了山呼海啸一般的追捧。
新科集团人力资源部门的工作人员，每到一处高校进行校招，哪怕该高校已经为他们准备了单独的招聘时间和场地，也会在瞬间被学生们挤满。
“听说这次新科集团放出了很多高薪岗位，甚至都不需要工作经验，也不需要工作成果，就能免费吃喝玩乐五年以上！？”
“难道这是一个萝卜坑？就是专门为那几个人准备的职位？”
“室长你迷糊了？新科集团什么时候有过萝卜坑这种事情发生的？新科集团的官网也给出了解释，这类岗位基本都是为天才精英或者行业精英个人、团队提供一个渠道和环境。
咱们寝室要是有这种符合要求的大神，我踏马做梦都能笑醒，可惜咱们寝室都是一群挂科狗，也不知道新科集团二厂的技工岗位，咱们能不能挤进去哦……”
“新科集团对应届生一直都有优待，听说哪怕是每次社会招聘都会特意留出一些岗位名额给刚毕业的应届生，不知道这次校招，会不会也给某些专业的学生提供福利。”
“我校园十佳歌手第三名，能够上吗？”