一位鬓角有些许斑白的中年人坐在红木办公桌前。
他脸上的表情，偶尔喜悦，有时焦虑，经常叹气。
王城作为天玑手机项目部门的负责人，当初在任职的时候，也是意气风发，红光满面，认为董事长将如此重任交给他，就是对他的信任，也是对他的栽培。
但是等他管理这个项目部门一段时间之后，才发现这个工作根本没有外人想的那样有“权”。
上面有要求，项目组成员对分红收益也有要求，供应链的矛盾，技术落地商用的矛盾，还有各项调查数据的考虑，一堆事情都堆在头上必须处理。
并且，为了产品方案不与市场冲突，为了能够掌控局面，王城还必须要自己处理这些问题。
在新科集团，权利永远都代表了与其对等的工作要求。
“双折叠版本还在畅销，这个时候出三折叠……市场调研的反馈也不准确，两极分化严重，而且成本进一步增加，以现有的客户群体和品牌影响力，虽然勉强能够有一定的用户需求量，但还是得不偿失。
而且今年天玑60系列要装载5G芯片，电池和一部分零件都需要重新调整空间，看来三折叠还需要等待一段时间。
但既然是跨时代，必须不能让用户失望，或许可以催一催摄像头那边，屏下多摄合一技术必须要在五月之前拿出可商用版本才行。
还有聚光伸缩摄像头，也得催一催，老是说在打磨在打磨，不能让团队一直拖着，如果五月份结束还不给出一个商用量产方案，就必须要上报董事长了。
帝江Z5芯片被分出了4G通信版本和5G通信版本，这段时间还要优化才行，特别是云端处理和智能AI管家功能，大夏联邦官方安全部门也需要合作支持数据安全服务……”
虽然董事长和公司高管层都没有催促过天玑60系列必须要在今年发售，但是王城自己也不愿意一直拖着产品不发布。
哪怕现在天玑50还在全球各大市场畅销，天玑50X1折叠屏也仍然是一发售很快就售罄，可这些都是过去的历史成果。
王城清楚的知道，如果自家部门一直都躺在功劳簿上面吃老本，那么未来必定会被后来者掀翻座椅，成为下一个摩托摩拉、诺基亚。
现在产业链的合作企业，基本已经成长为行业一流企业，通过公司专利授权与专属设备供应，有些企业的产品更是远销海内外，哪怕在部分地区市场也有被增加关税，但是因为产品性能与质量优异和其他竞品，采购方也不得不捏着鼻子采购，甚至为了不在后续关税增加的时候造成采购成本增加，这些采购方还在有意增加订单量。
也是了解到这些情况，王城才会想着尽可能将天玑系列做成“年更”旗舰。
两年甚至三年更新一次产品，对智能手机这个频繁更迭升级的市场，并不符合利益最大化。