导致了国企需要面临各种冲击。
因为陈旧的管理和自上到下养成的养尊处优的毛病，让国企在面对私企的时候暴露出了效率低下等诸多问题。
而且大量的三角债也陆续被揭开，更是让很多企业遭到严重打击。
为了不让一些优秀的国企倒下，重组改革就成了必然。
随之而来的，就是重组后各大企业的大量裁员。
为了安抚下岗职工的不满，国企不但让允许这些职工继续把劳动关系挂靠在单位。
还不断给下岗职工进行洗脑，鼓励他们下海创业。
甚至还出现了‘咱工人要替国家想，我不下岗谁下岗’的搞笑口号。
作为国内的重工业基地，东北从92、93年就开始出现了大规模下岗。
放眼全国，98年下岗人数开始了大幅度的暴涨，每年全国都有几百万人失去工作。
现在虽然还只是1996年，但京城也开始出现了下岗人员变多的问题。
杨振兴奇怪国企居然能下岗也不是没有道理的。
毕竟大家都知道进了国企当职工就等于端起了铁饭碗。
工资虽然不多，但各种福利待遇好到没边儿。
生病了有职工医院，无聊了有职工电影院和娱乐室，想洗澡有职工澡堂，孩子读书有子女学校。
甚至自己下岗之后，位置还能由自己孩子继承接替。
而且最关键的是，按照规定，国家终身雇佣工人，中途不能辞退。
这也是铁饭碗这个说法得来的原因。
面对杨振兴的问题，吕卫红斟酌的回答道：“这个问题说起来比较麻烦，而且说实话具体的我也了解的不是太多。
但是下岗的中年人变多，却是不争的事实。”
杨振兴想了想，承认吕卫红的话没有毛病。
国企这种事情，还真不是一般小老百姓能搞明白的。
没继续纠结为什么会下岗的问题，杨振兴看着吕卫红问道：“红姐儿，您觉得咱们招一些下岗职工行不行？”
吕卫红仔细思考了一下，回答道：“也不是不行，很多人都是家里两口子都下岗了。
没了经济收入来源，不管是家里吃饭还是供养孩子上学都变得十分困难。
对于这些走投无路的人来说，现在他们对于来之不易的工作肯定会十分珍惜，也会好好干活儿。
不管怎么说如果不好好干活儿，那么他们就会再次失去工作，继续没有收入。”
杨振兴点了点头，想了一下才说道：“那就挑一些比较困难，而且吃苦肯干的人吧。
至于咱们店里员工的保险，跟他们说清楚，只要在店里坚持工作一年，能好好工作不偷懒，一年后也会跟他们签合同交保险。”
吕卫红对杨振兴的意见给与了肯定，同时补充道：“合同咱们也要进行一些补充，把一些必要的规定写在上面。
如果发现有消极怠工或者乱惹事的情况，店里可以随时解除合同辞退。”
“好，这件事儿红姐儿您先去试着做一做，等明后天咱们再开个会，好好的讨论一下这个事情。”
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