一开始给公司的管理和发展带来了诸多便利。
但随着公司的规模越来越大，需要的部门也越来越多。
从最开始的几个部门，发展到现在，已经又设立了四五个新的部门。
比如研发部、人力资源部、营销部等等。
大量增设的部门和员工，导致原来的结构变得有些臃肿，效率也大大降低。
虽然陆续又经过几次调整和修改，但也只是权宜之计。
像现在在各省份，杨振兴打算成立分公司，或者设立办事处，这样一来，组织结构必定要再次进行调整。
说起来管理事务，公司里的那些人都没问题。
但是说到完善组织结构等方面，他们就远不没有专业人士那么擅长了。
公司规模越来越大，员工越来越多，是应该好好的请人来，完完全全的给各方面设计出一套科学合理的方案。
人员结构需要彻底完善，企业文化也应该做起来，让员工们对公司更有归属感。
这几年培养出来的中层管理，已经有许多人选择跳槽离开。
除了一部分人追求更高的薪酬和职务，其他人几乎都是对公司没有太多归属感，从而轻易被别人挖走。
哪怕这些年一直都在做人才贮备，中层管理基础十分扎实。
可这样耗下去也远不是办法。
而且杨振兴也不想自己花钱下力气培养出来的人才，被其他公司轻易挖走。
没有付出太多东西，把好不容易种出来的桃子摘走，平白给其他人做嫁衣。
想到这里，杨振兴把华夏基石的名字记下来，由衷的感谢道：“袁先生，谢谢您的推荐！
我想公司现在很需要您推荐这家公司所提供的业务咨询。”
“我很高兴自己能帮上你的忙！”
袁先生满意的笑了笑，说道：“所以现在你先把公司梳理清楚，等知道了需要哪些方面的人才后，我再给你推荐合适的人选。”
中午俩人一起吃了顿饭，又聊了一些其他餐饮行业的话题。
饭后，杨振兴辞别了袁先生，心满意足的带着王鹏回到酒店。
这次拜访一开始只是想上门感谢对方的帮助，没想到最后居然能够收获这么多。
‘袁先生不愧是国内餐饮管理方面的教父人物，胸襟和远见远非常人可比，看来以后要加大和袁先生的联系，好好加深一下感情。
有这样一位大师可以咨询解答疑惑，对实现我的理想太有帮助了！’
心下下定决心，杨振兴立刻盘算未来该如何与袁先生交往。
除此以外，杨振兴也拿出手机，给身在京城的刘建业还有许南分别打了通电话。
让他们两个人先搜集一些关于华夏基石这家公司的资料。
等他回京后，看过资料有了更进一步的了解，可以更准确的花钱购买自己所需要的服务项目。', '。')