对于表忠心的话，杨振兴现在不能说不当回事，但心里早就免疫了。
任你说的再天花乱坠，远不如拿出实际成绩出来。
说到底，当老板的看的还是最终结果，其他全都是虚的。
确定了会继续聘请艾伦冯以后，杨振兴又询问道：“这一段时间一直跟着你的那个留学生，他们的表现怎么样？
根据你平时的观察，你觉得他们合格吗？有没有继续留下来工作的意向？”
艾伦冯不敢在这件事上做小动作。
他知道即便自己老板允许自己去组建团队，肯定也要安排几个人来监督自己的工作。
现在问起那三个留学生的意向，估计未来监督自己的，就是他们三个人里的其中某一个。
或者说他们四个人作为最初的团队，彼此之间可能职责上互相掣肘，几个人之间互相监督。
“他们的工作能力没问题，虽然一开始还很稚嫩，犯了不少新手常有的错误，但学习的都很快，现在已经勉强可以独立负责一部分单独的工作。”
评价完几个人的能力，艾伦冯接着补充道：“至于他们愿不愿意继续留下来，表面上都表现出很强的渴望。
但实际内心里是怎么考虑的，这一点我就摸不清了，跟他们谈话时试探过几次，并没有得出具体结论。”
杨振兴点了点头。
他也没指望艾伦冯能给出准确答案。
只要知道这几个留学生有能力，也表达出愿意继续接受雇佣的意思就足够了。
至于未来会怎么样，只能到时候再说。
总不能知道别人未来可能会跳槽，就直接不雇佣吧？
这不是作为老板的用人之道。
哪个老板都希望有能力的员工可以一直在公司干下去。
可考虑到很多时候在薪资还有其他方面会发生的情况，只有继续不花费太多工资，还能把想离开的实干人才留下来，才能体现出一名老板的能力。
“这样吧，你回去通知他们三个人，明天分次到酒店来一趟，我跟他们几个分别见一面。
等具体聊过之后，再考虑他们的问题。”
想了想，杨振兴吩咐道：“你这边可以开始着手物色人员，招募组建管理团队了，上来也不需要招那么多人。
具体组建多少人的队伍，等我明天谈过之后，再告诉你准确消息。”
隔天杨振兴没有离开酒店，在上午和下午，分别跟那三个留学生见面，跟对方谈了不少东西，深入了解了他们内心的真实想法。
没有意外，三个人里面，那两个家庭条件一般的学生透漏出希望未来回国发展的倾向。
表达出在阿美利加这边多干两年，积攒下经验后，最好能调回国内，继续在他的公司工作。
另一个家庭条件不错，家里有一些关系的学生，彻底留美的意识非常强烈。
同时稍微明确表示了只要待遇能够随着时间和能力跟上，对方愿意一直留在公司发展的态度。
在了解过三个人的想法后，杨振兴很顺利的跟三人达成了继续签约的共识。
最早四人小团队，所有人重新和杨振兴签订了劳务合同。', '。')