“陈雅琴，任溶溶这次被开除，你有什么对不起她的地方吗？是你在老倪面前说了她什么吗？”孟平问。
陈雅琴摇了摇头，她说没有。
“那你难过什么？”孟平追问。
“我就是觉得，她这次什么都没有做错，得到这样的结果，很不公平。”陈雅琴说。
孟平点点头：“我理解你的感受，想当年，我看到那些比我平庸的，一个个都得到提拔，就是我没有，我也感觉到不公平，开始的时候，也觉得很愤怒，但后来我想明白了，我想往上爬，别人也想往上爬，别人上去了，我没上去，我该恨的，不是那上去的人。
“他只不过，是有和我一样的想法，他没有错，能决定谁可上，谁不可以上的，并不是他，而是上面，我该恨的是上面，但后来，我觉得上面也没有错，上面选择的，是他们认为正确的人，我没有权利去要求他们，根据我来制定标准。
“要说有错，那就是我自己的错，那个标准也好，潜规则也好，一直就在那里，从来也没有改变过，我自诩是个聪明人，我难道连这点都不明白？
“我明白而又没有因此去改变自己，而被淘汰，要怪的，当然只有我自己，这样想了以后，我就坦然了，和谁都能和平相处了。
“既然我改变不了自己，那就只能自己选择离开，因为我已经知道，我自己是不适合待在那里的人，我不离开，还在那里怨天尤人，那不是很滑稽吗？
“我这样说，不是说你错了，而是想告诉你，这个世界，其实没有什么公平不公平，更多的是看问题的角度而已，你把一百块钱分给十个人，一人十块，看上去是不是很公平，但我告诉你，这十个人，肯定是大多数都觉得不公平，很少有人会觉得公平。
“有人会觉得自己能力强，理应比别人多得一点，问题是大多数人都是有盲点的，都会觉得自己比别人强，很少有承认自己比别人弱的。
“就算有人有自知之明，他没有觉得自己比别人能力强，但他看看最差的那个，觉得，这种垃圾都拿十块，为什么我还和他一样？他是不会知道，那觉得自己能力强的，看他也是垃圾，觉得他也不配拿十块。
“所以我说，这只是角度问题，你不是老板，你不知道也没有权利决定，这公司谁可以留，谁应该走，老板才是决定的那一个，老板做出这样的决定，有老板的理由，你不会知道，哪怕他仅仅觉得部门人太多了，需要裁一个人节省开支，也是合理的。
“没有公司是为了公平而留人的，那就会造成更大的不公平，别的不说，就拿一些国企来说，确实有人浮于事、效率低下的问题，但这些问题，又不是工人造成的，和工人有什么关系，但还不是照样要下岗，你没错也要下岗，公不公平？
“从工人的角度来说，当然不公平，但从社会的角度来说，却又是公平的，为什么，因为这样的企业不下岗分流，不转制或者破产，社会受不了，你到哪里去拿那么多的钱，来维护这种公平？
“所以我觉得，就任溶溶这件事来说，你可以同情她，但没有必要觉得愤怒，更没有必要觉得自责，老倪肯定有老倪的考虑，要是老倪觉得她是不可或缺的，肯定会留住她，你说对吗？
“而对你来说，我们每个人只要自己做到，我不在别人后面捅刀子，不落井下石就可以问心无愧了，我们改变不了其他，更别说去改变老板的决定，你只能做好你自己，做好了自己，下次任溶溶如果有什么困难，需要你帮忙的时候，你帮帮她，这才是朋友。
“而不是说现在，好，你被开除了，我也跟着你不干了，这个是义气，但并不是理智的行为，如果是这样，那你以后，最好都要少交朋友了，因为你随时可能因为朋友丢了工作，或者，反过来，你丢工作的时候，朋友没有和你同进退，你是不是会徒增悲伤？