('第38章 周雅
《禁锢之日关卡场景管理员任职合约》
一、合约概述
本合约旨在明确禁锢之日关卡场景管理员（以下简称“管理员”）的责任、义务、考核标准及奖罚规则，确保关卡场景的危险性、有序及趣味性。
二、责任与义务
场景管理：管理员需全面负责禁锢之日关卡场景的正常运转，包括但不限于设计并维护场景内运行机制，合理安排清洁工作及设定特定的“杀戮时间”及其触发机制。
内容创设：设计并设置多样化的“解谜”与“小游戏”环节，确保内容丰富、逻辑合理，同时设定明确的通关标准。管理员需不断创新，提升游戏体验。
规则引导：在不干扰拾忆人（玩家）自由行动的前提下，有义务提供清晰的规则说明与引导，确保所有参与者理解游戏规则。
记忆传承：若发生全员失忆情况，管理员需立即将当前游戏规则及进度通报给下一轮新诞生的拾忆人，确保游戏连续性。
非攻击原则：管理员严禁无故攻击或杀害拾忆人，违者将承担严重后果。
三、考核标准
kpi指标：主要考核管理员利用游戏规则杀死拾忆人的效率与质量，具体以“杀死次数”及“总分数”为衡量标准。
杀死次数：记录管理员通过合理设计规则成功杀死拾忆人的次数。
总分数：拾忆人根据循环次数及难度等级拥有不同分数，管理员需引导规则使总分最大化。
加分项：创新设计的解谜与小游戏环节受到广泛好评，或显著提升游戏体验的，可获得额外加分。
四、奖罚规则
奖励机制：
考核优秀的管理员将获得晋升机会或特殊奖励，具体由上级根据kpi成绩及综合评价决定。
惩罚措施：
违反合约规定，包括但不限于未履行职责、干扰拾忆人行动、攻击拾忆人或设计不合理机制，将公司架构及管理员等相关信息透露给拾忆人等，将视情节轻重给予警告、罚没卡牌、降级直至终止合约的处罚。
严重违规者，如故意杀害拾忆人或故意泄露公司机密，如告知拾忆人公司架构、上司以及场景隐性规则的，将受到最严厉的惩罚，包括但不限于被上司直接杀死。
五、附则
本合约自双方签字之日起生效，有效期至指定日期或双方协商解除。管理员需严格遵守本合约各项条款，确保禁锢之日关卡场景的危险性与精彩。
罗熙看着这份合约，陷入了沉思。
桌子上有笔，很明显，如果他拿起笔，在下面签上他的名字，是不是这份合约就生效了？
而他，会成为世嘉公寓楼的管理员？
替代周辛鹏的位置？
“罗熙.”
刘茂的声音打断了罗熙的思考。
此刻对方站在后面，明显有话要说，不过看到桌子上的合约还有其他文件，刘茂也是愣了愣。
“奇怪，除了这份合约，其他纸上怎么都是乱码？”
刘茂说了一句。
然后他看向合约，明显有些不敢置信。
现在对于‘禁锢之日’，对于‘拾忆人’这些听上去匪夷所思的事情，刘茂已经信了。
事实胜于雄辩。
不信也不行。
不过随之而来的就是强烈的担忧，刘茂他自己不怕受苦，他怕家人受苦。
“罗熙，我们该怎么办？”
刘茂回头看了一眼蜷缩着抱在一起的老婆孩子，脸上的担忧已经是显而易见，最重要的是，只有担忧，但对未来却是一点办法都没有，很无力，很绝望。
“茂哥，该怎么办，就怎么办。”
罗熙的回答十分简单。
甚至像是不耐烦的说了一句敷衍的废话。
但很明显，罗熙不是那个意思，刘茂也能看得出来他不是那个意思。
不过罗熙发现，刘茂依旧处在迷茫当中，所以想了想，开口道：“按照目前已知禁锢之日的规则，只要不进入关卡场景，那么，生活还是挺正常的，甚至，如果乐观一点且换个角度来看的话，可能还会更精彩一点.”