“孙小石…你来说说吧！”
“好的！”
孙小石当仁不让，他现在可是从重身份加身，其中就包括了建筑设计团队主管，还有就是蓝星建筑公司总经理，总顾问，总工程师等等：“目前咱们蓝星建筑公司的施工团队成员，是560名左右，还在陆陆续续招聘当中！”
“因为哪怕是普通的建筑工人，咱们也相对要求高一些，比如说年龄，就有一些要求，考虑到未来集团的福利等等问题嘛！”
“除了原来的建筑公司保留下来的，目前施工人员的年龄超过45岁的，只有16个人，40岁到45岁之间，只有89个人，剩下的都是在40岁之下的！”
“年轻力壮，可以用这个成语来形容，那么年龄段的分布，足以表明是一支拥有强大战斗力的队伍，除此之外，对于工程机械操作这一块的员工，也有180个人左右，机械的操作，相对比较专业一些，虽是可以培训，可也有一定的文化要求吧。”
“假如说没有太高的要求，以咱们收购过来之后的工资待遇，迅速招满2000名的普通施工工人，再有500个机械设备操作人员，想来是没有问题的。”
“目前公司在考虑的是，咱们的建筑公司最后要组建到多大？总不能打造成为总员工超过2万名的公司吧？如果是那样的话，就显得有些臃肿了，也是公司的一大负担！”
“或许现在咱们自有的项目，就有三个，再假设承接出去一个，剩下两个咱们自己来承接，那么员工数达到2万名，问题是不大的，可咱们也不可能一直都是两个项目同时开建！”
孙小石没有直指核心，就因为建筑公司的大小，已经属于真正的核心了，也是需要自家老板拍板决定下来的，且也是一个无法绕开的问题，因为很多事情都是建立在这个为前提之下的。
“2万名普通的施工人员…完全没有问题！”
许凡从来都没有考虑过这个问题，说起来建筑公司也是顺手而为，没想到他还是忽略了：“建筑公司可以按照大型的建筑集团来打造，所有的员工就算是达到三万，也没有问题！”
“我知道，做出这个决策，有可能会影响到后面很多东西，如同我之前提到的福利问题，要是三万个员工，每一个人分一套房子，那就太吓人了！”
“但是…建筑公司不是这样算的，一般情况下，普通的施工人员，是最底层的存在，这方面是会有流动性的，不可能所有人都一直呆在公司里，有可能过一段时间就会辞职走人！”
“还有就是有些招临时工人，如同说项目在外地，那么在当地招一些临时的施工人员，这也是能够解决的方案之一，需要特别说明的是，不管是正式的员工，还是临时招来的员工，在福利待遇，还有保险方面，都需要跟得上！”
“不要打一丁点的折扣，我相信你们不会，但是…下面的人呢？外聘来的那些，是会的，这方面需要做好监督！”
“整个建筑公司的人员结构，可以是金字塔尖的形式，咱们自有的员工，像施工一类的工人，必须是要具备一定技术的，再小的技术，也是可以玩出花来的。”
“拿最普通的砌墙来说，有些砌墙工，是可以把砌墙玩出花来，不仅砌得漂亮，也砌得快又有质量保证，也是一门技术活！”