叶小凡走到台前，神情严厉，指出目前公司存在的一些问题。
有人可能会觉得乡里乡亲的，彼此熟络，没必要小题大做。
但他开的是公司，人人都讲辈分、人情，那这公司还怎么维系下去？
家庭、家族作坊就有这个弊端。
越小的地方，就越讲究人际关系。
村民关系与公司上下级职位存在一些矛盾。
有人觉得自己年纪大、资历老、和叶家关系匪浅，就开始不服从领导管理等等。
整顿一下公司风气，指出部分人近期不端正的态度，是开会主题之一。
这样其实也有一定的缺点。
能兼顾人情和公司秩序最好，但往往无法兼顾。
叶小凡态度严厉。
众人也渐渐严肃起来，不敢嬉皮笑脸。
说完问题后，叶小凡再一次重提，强调了王春芳一些领导职位。
“好了，说完严肃的话题，下面就谈谈好消息，这个月中发工资，会正式给你们上五险一金。”
叶小凡一改态度，露出微笑。
从开公司之初，他就考虑这个问题了。
像桃源餐饮的正式员工，都有这个待遇。
自然不能厚此薄彼。