叶歌开的米忽游宣讲会取得了不错的效果。
米忽游宣讲会结束之后，有不少禹杭大学的学生对米忽游投递了简历。
人事部一时间全部忙了起来。
米忽悠的招聘流程大致是这样的。
首先，应届生们的简历会投放到人事部门。
人事部会根据企业的要求去筛选。
比如说专业、履历、有没有过四六级，在大学的时候有没有担任过什么职位之类的。
虽然说大学里面的职位其实也就是那样，没什么重要的，对于你日后的工作几乎也没什么影响。
但是这突出了一点什么呢？
突出了一点你的主动性和积极性！
你参加学生会了，竞选了班干部了，这说明你有不错的主观能动性，做事很积极。
但是如果你什么都没做，一整天在宿舍里打游戏。
两者之间，选谁自然是不用说的。
既然两个人都差不多，那为什么不选一个积极性强一些的，以后干起活来的时候也勤快一些啊，对吧
这是第一遍筛选
然后人事部会根据每个部门需要的多少人，去选择一定的人数去参加第一轮面试，这是第二遍。
也就是说人事部并不会因为你满足了某种需求，你就能够进入面试，符合标准的简历之间还需要再次进行比较。
如果是某个岗位要招收十应届生，那一般会选取100人去参加面试。