为了更好地融合异民族，减少摩擦与冲突，诺克萨斯设立了异民族执政官制度。
这一制度的初衷，是从那些加入诺克萨斯并经过严格培训的异民族中选拔出杰出代表，他们将成为连接不同文化、促进民族和谐的桥梁。
玛茵，作为这一制度的首批受益者之一，凭借其非凡的领导才能和对诺克萨斯文化的深刻理解，被常威选定为异民族代表，她的存在不仅是对异民族融入诺克萨斯的一个肯定，更是对未来更加和谐共处的美好愿景的寄托。
在玛茵等异民族执政官的推动下，诺克萨斯的文化逐渐展现出前所未有的多元与包容。
五湖四海是一家，六个民族六朵花的歌谣传唱，不仅仅是简单的民族团结象征，更是诺克萨斯人民对多元文化共存共荣的美好期许。
当然，新政的实施并非一帆风顺。
正如任何改革都伴随着阵痛，异民族执政官制度的推行也不例外。文化差异带来的误解与冲突时有发生，尤其是在初期阶段。
一些本土居民对异民族的到来感到不安，担心自己的生活方式和价值观受到冲击；而部分异民族则因不适应新环境或受到不公平待遇而心生怨怼。
但通过设立公正的仲裁机构、加强教育与沟通、促进经济发展等手段，逐步化解矛盾，增进相互理解。
“这件事本来就是你的错，仗着自己是异民族的身份，就想要得到特殊对待？”
在诺克萨斯的新城市之中，身穿执政官的浅色制服的玛茵批判面前的异民族，即使对方跟她是同族，她也毫不客气。
玛茵说着就给对方扣分。