杨厂长接着又为难的说道：
“但是啊，现在厂里明面上看起来一片大好，实际上问题太多了，我们这些作为干部的一直想解决但是能力实在有限啊。”
“我简单总结了一下就是三点：一是员工积极性不足，导致现在各车间进度不协调，产能跟不上，但是厂里又不敢硬压任务怕工人有意见；二是生产设备老旧又没有技术储备，新的设备又迟迟买不到，导致升级转型太慢，一直接不到国内高要求钢材和零部件的订单；三是现在各地口粮缩紧供应，咱们轧钢厂又有上万口子人，再过不了多久饭都吃不饱了，民以食为天，饭吃不饱会出大事的。”
李建勋听到后点点头。
其实这些问题他早就想到了，也考虑到了对应的处理方式和方法。
这个年代这些工厂都有同样的问题，只不过有的厂长能力强背景强，所以处理起来相对来说容易。
像杨厂长这种刚升上来座位没坐稳又没啥背景的，还真把他难住了。
现在还不是最难的，最难的还在后面几年，粮食危机、工厂倒闭、大量工人失业……
李建勋没有太大的能力帮助所有人，他只能尽自己最大努力护住身边这些。
“行，我既然来了以后就是咱们轧钢厂的一份子，厂里有困难我当然有义务也有责任去解决”
听到这话，杨厂长几人明显松了一口气。
这要是别人，还用这么低三下四的去解释原因吗？
压根不需要好不好，直接要求你去做。
可李建勋不同，他们都怕语气重一点被穿小鞋，这可是要命的。
到了他们这个级别，个人能力是一方面，但是更重要的是政治手段，脚都站不稳手再强又能怎么样？。
“那好，建勋啊，我是这样考虑的你看可不可以？不合适咱们再调整哈”
“由于你是新入咱们轧钢厂，所以暂时担任技术研发科科长，行政级别十五级，工资是每个月124块，同时还兼任轧钢厂副总工程师，再加上你九级工程师的部分补贴，这样工资就是155块钱。”
“因为特殊情况，我们几个商量采购科也归你负责，不过你放心，平时管理啥的不需要你操心，我们会安排两个副科长管理，你只负责协调物资和管理这俩副科长及几个组长就行了”