在她说的时候，周艳和李晴两人先是惊讶地互相对视一眼，随即脸上都露除了颇有几分兴奋的光芒。
谁也不会喜欢加班工作，但她们作为刚刚入职的新人，又对工作还有几分热情，所以即便下班的时候也会切到工作号上去看看，发现有问题就顺手解答了。
她们也没太在意，毕竟现在好工作不好找，就算再怎么说不加班的工作，也都多多少少要占用自己的私人时间。
在大多数人看来这很正常。
为了能拿到工资，只要加班不太过分也就忍了。
周艳二人没想到自己加班工作，不但被老板看在眼里，还在组会上表扬了。对她们来说，哪怕没有加班费，能得到秦何弦的认可也是很值得开心的事。就像戴潇潇说的，给老板留下好印象，安全度过试用期，肯定能留下来。
接下来，秦何弦又表扬了章雁子和戴潇潇，说她们不但将分内之事做好，还能主动帮助客服分担工作。
章雁子学习能力很强，将大家的工作安排的井井有条，还经常能提前考虑到秦何弦的需要，已经有了一个秘书助理应有的基本素质。
戴潇潇本就是业务熟练的老财务，本职工作准确全面，让秦何弦对自己的公司在财务方面了如指掌。而且她带着公司里的几位新人妹妹一起，教她们一些职场基本知识，却并没有任何歪门邪道，也不利用自己的丰富经验占她们便宜，非常难得。
最后秦何弦又提到孙敏敏。说她手脚麻利，头脑清晰，准确度高。如此大量的发货工作，竟然到现在没错过一次。而且她还很有头脑和主动精神，能跟物流方、仓库方沟通，为公司争取更多的利益空间。
“总而言之，大家都做得非常好。”秦何弦笑着说，“公司初创，大家虽然都是新人还在试用期，但是其实是在和公司一同成长。这第一个月，我们的成绩非常好，大家的表现超乎我的想象。我决定将大家试用期的工资全额发放，并且额外给每人发五千元的奖金作为奖励。这个月确实大家比较辛苦”
秦何弦话音刚落，会议室中便传出了压抑不住的尖叫声：
“啊呀——————！”
“太好了！”
“老板万岁！”
作者有话要说： 只要发钱，就是好老板~
第32章 新的经营安排
做客服，毕业第一个月月入过万可能吗？
如果在几天前有人问李晴这个问题，她会回答绝无可能，别做春秋大梦了。
但是现在她敢说：可能！只要你跟对了老板，就一切皆有可能！
“周艳，咱们工资全发，额外还给五千块钱奖金，我没听错吧？！”李晴道，“这水平，别说是雁子，就咱俩的工资水平算下来也能月入过万了！”
周艳摇摇头：“不一定，还有税和五险一金什么的，扣完了估计过不了万。”
“那也够可以啊！”李晴眼睛亮亮的，“咱老板真是太厚道了！这么好的老板，一定要跟着她好好干！”
类似的想法也在其他人脑海中浮现。毕竟，谁不希望自己能找到一个有前途有希望的公司，还有一个慷慨大方的老板呢？
大家都不是那没常识的，知道她们虽然辛苦，晚上和周末还要主动加班做事，占用自己的休息时间，但其实在大部分公司工作都免不了这些。而其他公司会把这种情况当做理所当然，可能会有口他表扬，但绝不会发奖金和补偿，甚至加班费都没有。
尤其是孙敏敏和戴潇潇二人，有过更多的工作经验，见识过这社会的无情和冷漠，也越发明白秦何弦这样大方又好说话的老板多难得。
“咱们啊，有福了。”孙敏敏念叨着，红扑扑的脸上笑意盈盈。
公布完发奖金，秦何弦开始进入今天周会要讨论的正式议题——调整经营策略。
“根据大家的汇报，以及这段时间每天的经营情况来看，抢购现象越来越严重，而且已经出现了一些网络抢拍代拍的干扰。我们必须调整现在店铺的销售策略。要进行更细致的限购策略。”秦何弦道，“大家都有什么想法吗？”
在秦何弦的鼓励下，章雁子打头，大家各抒己见，谈了自己的设想和方案。更主要的是，她们都是接触方方面面不同工作的人，能从自己工作中遇到的实际问题指出设想方案的不当之处，提出建议。
她们一边说，秦何弦一边在会议室前的白板上写下关键词，时不时抛出关键的问题，引导大家思考。
很快，一套较为成熟的方案形成了。
产品仍旧是原先的四种类型不变。其中顶级安神茶每日限量50斤，清香安神茶每日限量150斤。所有茶叶每人每日限购一次，每次可选三种规格中的一种：三两、六两、九两。安神香囊也有同样的限量规则，精品安神香囊每天300个，清香安神香囊每天1000个，每人每天限购10个。
“我们还需要在宣传上引导大家正确认识产品的功效和特点。”秦何弦强调，“目前虽然安神香囊的销量也不错，但是还有很多人认为茶叶的安神效果更好，你们要加强宣传引导。不过切记，不能虚假宣传，夸大宣传。我们的产品已经很优秀，不需要用些不入流的手段，知道吗？”
大家都点头表示明白，也很认同秦何弦的说法。
章雁子提出：“老板，宣州茶园那边的产量会逐渐增大，咱们是不是还要逐渐增加每天的限量？”